一、五险一金公司承担百分之多少，个人承担百分之多少

五险一金囊括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，同时还包含住房公积金这一重要内容。在具体的缴纳费用方面，由于各地政策不尽相同，缴纳比例会有差异。

然而，总体来看，我们可以将各项费用的大致比例做如下归纳：

首先是企业所需承担的部分：

1）养老保险：通常情况下，企业需要支付其员工工资的20％作为养老保险费用；

2）医疗保险：企业需以8％至10％的比例向社保机构全额上缴；

3）失业保险：企业需按2％的比例进行缴费；

4）工伤保险：企业应当按照行业所面临的风险程度来决定费率，常见的缴费比例约为0．5％－2％；

5）生育保险：同样由企业按一定比例支付，如1％不等；

6）住房公积金：企业缴费比例正常设置在5％到12％之间。

其次是职工个人需要承担的部分：

1）养老保险：个人需缴纳工资金额的8％作为基本养老保险；

2）医疗保险：职工个人则需要负担工资金额的2％，有些地方还可能要求支付额外的大病医疗保险费用；

3）失业保险：个人承担的比例一般为1％或者更少的0．4％；

4）工伤保险：个人无需支付该项费用；

5）生育保险：个人亦无需支付代扣费用；

6）住房公积金：个人所需承担的比例与企业相仿，也是在正常区间内浮动，即在5％至12％之间。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《住房公积金管理条例》

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

二、五险一金都是从工资里扣除的吗？

的确如您所述，有关“五险一金”的扣款通常会从雇员的薪资中扣除。五险一金乃是指社会保险以及住房公积金，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。依照我国法律法规，所有的用人单位都有义务按照国家统一制定的比例与标准，把雇员的五险一金从他们的薪酬中予以扣除并且上报到各有关部门。

关于具体的扣除比例与标准，可能会因为地域及政策因素而略有差异，但是通常而言，各类企业应该按照雇员薪水的固定比例来缴纳社会保险费以及住房公积金。这些扣除款项的目的在于确保雇员能够享受到社会保险赋予的权益，并且为他们提供住房公积金方面的援助。在某些特殊情况下，诸如退休、疾病、失业等等，社会保险都能为雇员提供必要的财务支持；而住房公积金则有助于雇员购置或者租赁房产。

值得一提的是，为雇员缴纳五险一金属于用人单位依法履行的责任，因此所有用人单位必须按时全额地缴纳这些费用，并且应为雇员提供相应的缴纳凭证以及账户明细。雇员享有权利去了解自身的五险一金缴纳状况，同时还可以随时调阅与核实相关信息。

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

社保制度主要涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等五个方面，此外还包括住房公积金这一项内容。具体的缴费比例会因为地域政策的不同而有所差异，然而通常情况下，企业需要承担的部分包括养老保险20％、医疗保险8－10％、失业保险2％、工伤保险0．5％－2％以及生育保险1％，同时还要支付5％－12％的住房公积金费用；而个人则需要承担养老保险8％、医疗保险2％、失业保险1％或者0．4％以及住房公积金5％－12％的费用。