工伤赔偿具备哪些条件呢-法师兄

工伤赔偿具备哪些条件呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 07:00:40 338 人看过

一、工伤赔偿具备哪些条件呢

对于工伤赔偿的法定条件而言，主要包含以下三个方面的内容：首先，员工与其所在的企业或者雇主之间必须要有合法的劳动关系存在，这其中既包括了企业作为用人主体，也涵盖了虽然未签署书面劳动合同，但已形成实际劳动关系的情况；员工本身必须已经遭受到了身体上的伤害事实；最后，该类损害的产生亦必须是在职工为了完成本职工作任务的过程中所发生的，也就是说，员工所遭受的身体伤害必须是在工作时间内、且是由于从事与其职业相关的工作而导致的事故。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤赔偿考虑子女吗

在处理因工受伤所引发的赔偿问题时，是否应当对子女进行妥善的考虑与安排，这往往需要依据工伤事故的特定状况来做出合理判断。

一般的情况下，工伤赔偿主要是为了补偿受害者因工伤造成的医疗支出以及提供相应的护理费用和一次性的伤残补贴，但并没有明确涵盖抚养子女所需的专项费用。

在某些特殊情形之下，如因工伤导致受害人不幸离世或者丧失了继续承担抚养未成年子女责任的能力，根据我国《工伤保险条例》中的相关条款，这些受害者的未成年子女则有权利享受到一定程度上的经济援助。

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