抚养费会随着对方工资的增长而增长吗-法师兄

抚养费会随着对方工资的增长而增长吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 20:30:58 93 人看过

不会。抚养费不会随着工资增长而增加，会依据子女的实际需要而增加。

一、离婚协议是怎么说的可以追加抚养费吗

离婚协议没说抚养费可以追加，可以和不直接抚养方协商，如果协商不成，对方不愿意增加，因子女患病、上学，实际需要一方支付抚养费的，可以向人民法院起诉要求对方支付抚养费。子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应当支持。（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有其他正当理由应当增加的。

二、离婚后追加抚养费流程

离婚协议或者法院判决的子女抚养费，并不意味着抚养费的数额恒定不变。子女如有因患病、上学等实际需要，或者其他正当理由的，可以要求增加抚养费。

增加子女抚养费一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决。

具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：

（一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；

（二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；

（三）有其他正当理由应当增加。

三、确定子女抚养费后怎么要求增加

离婚时确定子女抚养费后，双方就要按离婚协议或法院判决支付抚养费。但是，随着子女的成长，教育抚养费用的增加，或者子女生病需要更多费用时，抚养人就会要求增加子女抚养费。按规定，出现以下情形时即可以请求增加子女抚养费：

1、原来确定的抚育费数额已经不足以维持当地实际生活水平的。比如当地物价水平变高，那么就要根据实际情况相应增加符合当前经济水平的抚养费。

2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的。比如子女患了严重的疾病，即可以要求增加费用治疗。

3、有其他正当理由应当增加的。

另外，支付方收入明显增加的，也可以要求增加抚养费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

退休
问：二等功退休员工工资会随着退休金而增加吗？

这种情况退休后是不会增加工资的，对获得二等功以上奖励的士官，可以提前提高衔级工资档次。部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的其退休可以酌情高于本办法所定标准的5—15％，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。员工要求加工资怎么处理人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的，有益于公司发展，适当满足比压制需求要好。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第四条获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣

2023-07-14

486人看过
抚养费
寻求解决抚养费增长的方法

这段内容讲述的是在子女丧失劳动能力或经济来源，无法按照原协议或判决确定的数额给付的情况下，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部，或是增加抚养费无合理理由的情况下，可以拒绝增加抚养费。长期患病或丧失劳动能力,失去经济来源,确实无力按照原协议或判决确定的数额给付,因犯罪被收监改造,无力给付的、直接抚养子女的一方再婚后,继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的,或是增加抚养费无合理理由的,可以拒绝增加抚养费。拒绝抚养费增加的方法拒绝抚养费增加的方法有很多，其中一种是在起诉前与对方协商，尽量降低抚养费的标准。如果对方不同意，可以在起诉时提出增加抚养费的申请，但需要提供相关证据证明抚养费的增加是合理的。另外，拒绝抚养费增加还可以通过法律手段来维护自己的权益。比如，可以起诉对方侵犯了自己的合法权益，要求对方承担相应的赔偿责任。在这种情况下，可以通过法律途径来增加自己

2023-09-11

207人看过
工资
工伤护理费应随工资上涨而增加吗

《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。

2023-06-10

316人看过
抚养费
如何拒绝抚养费增长

长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付的、因犯罪被收监改造，无力给付的、直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的或是增加抚养费无合理理由的可以拒绝增加抚养费。一、离婚要给小孩抚养费吗？我国法律明确规定，父母有抚养和教育子女的义务，一般离婚后不抚养一方需要给孩子抚养费。离婚不给孩子抚养费实际上是可以的，但有条件。（1）夫妻双方经过协商，达成一致。（2）通过法庭解决，一般来说，离婚不给孩子抚养费可以分为三种情况：1.给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的。2.给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去了经济能力，无力给付的。3.直接抚养子女方再婚，继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部。二、什么情况下可以要求减免抚养费1、相对应子女

2023-03-06

76人看过

抚养费
抚养费增长的依据是什么

《民法典》第一千零八十五条第2款规定：“关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超出协议或判决原定数额的合理要求。”可见，子女的抚养费可以变更。子女要求增加抚养费，有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：(1)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的；(2)因子女患病、上学，实际需要已超出原定数额的；(3)有其他正当理由应当增加的。一、抚养费支付方式1、一次性给付对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率；在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。2、定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八

2023-03-31

432人看过
抚养费
抚养费增长与减少的差异

抚养费的变动可以分为增加、减少和免除三种情况。增加情况包括子女生活所需、子女患病医疗费用增加等；减少情况主要指一方经济困难无法按原数额给付；免除情况指双方协商或法院判决减少给付。抚养费支付应为个人收入的20-30%,可以一次性或按月支付,给付期限至孩子年满18岁。抚养费的变动可以分为三种情况，包括增加、减少和免除。抚养费增加是子女在必要时提出的，除了因物价调整，原定数额难以维持子女生活所需；或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外；还可能因为子女身患疾病，抚养一方无力支付全部医疗费用；或有给付义务的一方经济收入显著增加，在这种情况下，子女与其生活水平相差悬殊等。反之，有给付义务的父方或母方，在特殊情况下也可减免给付抚养费。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。如果双方协商

2023-12-03

152人看过
工资
实习期满工资会增长吗？

按劳动合同的约定或单位的规定，一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即试用期工资在转正工资的80％－100％之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资，这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲，应当遵从劳动合同的约定。劳动合同没有约定的，应当遵从集体合同的约定；集体合同也没有约定或者没有集体合同的，应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行，与其它劳动者同工同酬。实习期离职没有工资吗？劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一

2023-07-23

447人看过
法律综合知识
增长抚养费要什么证据

一、增长抚养费要什么证据增长抚养费要的证据如下：1．子女患病的证据，如病例、医院的收费单。2．子女学费增加的证据，学费缴费的收据、银行转账记录、发票。3．日常生活支出的证据，如支付宝、微信的支付记录。具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：1．？原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；2．？因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；3．？有其他正当理由应当增加。二、孩子的抚养费给到多少岁孩子的抚养费给到18岁，父母对子女的抚养义务至子女成年时即消灭，但尚未独立生活的成年子女丧失劳动能力或者在校就读的，父母仍继续履行抚养义务，支付抚养费。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十三条规定，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母

2023-08-14

278人看过

抚养权
抚养权是否随着孩子成长而发生变化？

关于离婚时抚养权的归属，双方协商，协商不成立的，由法院决定。法院判决抚养权的归属一般根据有利于子女成长的原则进行：主要考虑以下因素：夫妇双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女年龄等。岁以下的孩子一般按照母亲生活。父母在满10岁以上未成年的孩子跟随父亲或母亲生活时，如果发生争执，应当考虑孩子的意见。在有利于保护子女利益的前提下，父母双方可以轮流协商抚养子女，给予许可。我带孩子能变更抚养权吗孩子长期随哪一方生活并不是变更抚养权的法定情形。变更子女的抚养权一般是先由双方协商，如果协商不成可以通过法院裁决变更，有下列情形之一的，法院一般会支持变更抚养权的请求：比如说拥有抚养权的一方有严重的疾病或者是伤残，没有办法继续抚养子女的，或者是对子女没有尽到抚养的义务，不能保障子女的教育生活所需的，甚至对子女有虐待暴力行为的，或者是一方因为犯罪被逮捕导致无法抚养子女的。具备以上的情形，那么变更抚养权的

2023-07-01

203人看过
法律综合知识
增加抚养费抚养费标准是否能随物价上涨而提高

物价上涨可以提高增加抚养费的标准，原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；有其他正当理由应当增加的；对方有能力支付的，抚养费能要求对方增加。增加抚养费抚养费标准是否能随物价上涨而提高的法律依据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五十八条具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：（一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；（二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；（三）有其他正当理由应当增加。

2022-07-08

472人看过
工资
工资上涨对方还可以要求增加抚养费吗

对方工资上涨是能够依法要求增加抚养费的。但必须经双方协商一致，或因当地实际生活水平提升导致原定抚养费数额不足等情形之一出现，当事人可起诉主张增家，人民法院才会支持对方的请求。一、一般起诉抚养费能成功么起诉要抚养费的问题是否能要到依据具体情况进行判决。(1)如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。(2)如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向法院申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的，而必须要向人民法院提起民事诉讼，以原协议约定为

2023-03-09

471人看过
抚养费
抚养费是否可以继续增长？

可以。子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有其他正当理由应当增加的。如，原来的抚养费是数年甚至十几年前订的标准，已赶不上物价上涨的幅度了。何时才能增加孩子的抚养费根据规定，离婚后孩子的抚养费一般要支付到孩子18周岁，如果离婚时孩子还小，那么父或母一方可能要支付十年甚至十年以上的抚养费，在这么长的时间里双方的负担能力和孩子所在地的生活水平都会发生很多变化，此时依旧按照之前协议或判决支付抚养费，对子女而言是不合理的。因此我国法律规定父或母收入增加的，子女可以要求增加抚育费。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判

2023-07-06

97人看过

抚养费
抚养费支付是否应该随着孩子成长而逐渐减少？

孩子大了抚养费还是要给的，但是法律规定抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。如果十六周岁以上不满十八周岁，可以以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，那么父母可以停止给付抚养费。而尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女有要求父母给付抚养费的权利。抚养费给到孩子多大抚养费一般给到孩子十八周岁为止。如果子女十六周岁以上不满十八周岁的，有劳动收入且能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。尚未独立生活的成年子女尚在校就读的，或者确无独立生活能力和条件的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第五十三条抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第五十三条抚养费的给付期限，一般至

2023-07-08

479人看过
法律综合知识
工厂可以随意增长劳动量吗

一、工厂可以随意增长劳动量吗工厂作为用人单位，在劳动量的安排上不可以毫无限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：1．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。2．对于特殊原因需要延长工作时间的，也需要在保障劳动者身体健康的条件下进行，并且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，工厂在增长劳动量时，不仅需要与工会和劳动者协商，还需遵守法定的时间限制。若工厂随意增长劳动量，未与劳动者协商或超过法定时间限制，则属于违法行为，劳动者有权进行维权。二、工厂延长工作时间有何规定工厂在延长工作时间时，需遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1．延长工作时间需经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2．对于

2024-07-19

168人看过