8小时工作时间包括午休时间吗
来源:互联网 时间: 2023-03-21 15:50:20 464 人看过

8小时工作时间不含午休时间。

一、员工工作时间是否可以延长?

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、参加工作时间从何算起

参加工作时间以正式上班为准。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间,工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定,劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任,休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

三、劳动法规定一周工作多少小时?

国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 01:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工作时间相关文章
  • 8小时工作时间难控制怎么办
    问:我们公司的班车司机、门卫、销售等岗位很难用每天8小时来控制,公司的一些高层管理人员,也经常没有8小时概念。听说国家对这些人员的工作时间有特殊的方法规范,能介绍基本知识吗?答:你说的特殊工作时间是指不定时和综合工作时间制度。下面分别作介绍。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。它的适用范围是:(一)因工作无法按标准工作时间衡量的职工。主要是指:企业中的高级管理人员、因工作需要在我市以外的供销、采购和其他常驻人员,在工作时间内可以适当进行休息的值班人员等。(二)因工作时间不固定,需要机动进行工作的职工。主要是指:长途运输人员、出租汽车司机和与铁路相关联的驻站人员以及仓库的部分装卸人员等。(三)其他因生产经营特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制是针对因工作性质
    2023-04-22
    257人看过
  • 加班的定义:工作时间不满8小时吗?
    1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为:节假日加班工资班工资的计算基数21.75
    2023-07-12
    447人看过
  • 规定小时工工作时间
    小时工又称非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。小时工工资最低标准小时工工资最低标准要根据各地的具体规定来看,例如北京市的最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二
    2023-07-15
    326人看过
  • 小时工资是否包含午休福利
    一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否包含休息时间,可包含在内或在外。午休加班算扣加班费吗午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位,《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时,但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以,如果单位规定午休计入工作时间,且每天工作不超过八小时,则午休工作不算加班;反之则算加班应当支付加班费。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2023-07-20
    318人看过
  • 8小时工作制是否存在实际工作时间缩水?
    8小时工作实际工作时间:1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3、属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。新劳动法8小时工作时间我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2023-07-05
    202人看过
  • 午休时间是否能认定工伤
    一、午休时间是否能认定工伤视情况而定。工伤三项认定要素:工作时间、工作场所、工作原因。工作时间:包括公司规定的工作时间和公司要求的加班时间,为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间,因工作需要的正常生理、生活需要的必要时间等。工作场所:凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域,如单位提供的工作期间休息场所、卫生间、公司所在必经楼道等,均应视为工作场所。工作原因:既应考虑职工本人的工作原因,也应考虑公司设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2023-05-18
    64人看过
  • 午餐时间是工伤吗
    午餐时间算工伤吗?一般来说,午餐时间的伤害不属于工伤工作时间、工作地点、工伤。如果领导要求他们在午餐时间加班,则可视为工伤,否则不相关:一般工伤的具体赔偿项目和标准(一)医疗费用(一)要求:工伤治疗费用应符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定,工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第三款注:用人单位不参加工伤保险的,无需持服务协议到医疗机构就诊标准:具体标准由统筹地区人民政府规定。要求:医疗机构出具诊断证明,机构同意受伤职工在总体规划区外就医。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第四款标准:工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的规定,工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款注:根据地方法规,康复治疗需要机构组织专家进行评估标准:各省、直辖市工伤辅助器具定额标准。要求:因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会
    2023-05-02
    456人看过
  • 超过8小时的工作时间如何计算工资
    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。法定节假日加班工资如何计算有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。加班工资的计算基数是按照正常的
    2023-07-23
    419人看过
  • 劳动者的工作时间是否包括吃饭时间?
    一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。劳动法规定的一个月工作时间是多少劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天4季=62.5天/季月工作日:250天12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入月计薪天数小时工
    2023-07-17
    237人看过
  • 端午节休假时间是什么时候?
    一、端午节休假时间是什么时候?根据国务院对国家节假日的规定,端午节为我国法定节假日,放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日,具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定,2022年端午节放假时间为6月3日至5日放假,共3天。其中6月3日为端午节,是法定假日,6月4日和6月5日为周六周末休息日,和端午节一起连休。二、法定节假日法律规定《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。上面就是对于国家法定节假日安排的相关法律知识。从中可以
    2023-04-17
    88人看过
  • 12个小时工作时间属违法吗?
    一、小时工工作12小时违法吗劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休息的相关规定,即属于违法。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。按此规定,劳动者每日工作时间最长不超过11小
    2023-03-15
    251人看过
  • 在工作时间,我在午餐时突然死亡。是工伤吗?
    法律意见:我父亲在单位外的施工现场工作,基本上24小时在现场吃饭和生活。他在工地吃午饭时突然生病,被送往医院诊断为脑出血。同日营救无效。不过,该单位认为不能将其视为工作时间内的工伤。请问这种情况是否属于工伤?我父亲身体状况良好,病史无相似性,律师回答:>你是否应考虑以下两种情况:<P>1。“如果你在工作前和下班后从事与工作有关的预备性或最终工作的意外伤害”,应被视为工伤。2.“在工作时间和岗位内48小时内因突发疾病或抢救无效而死亡”被视为工伤。你父亲处境的关键取决于劳工部如何决定确定工伤的另一个问题是你必须证明劳动关系,希望引起您的注意相关法律知识:工伤赔偿标准一般工伤具体赔偿项目和标准(一)医疗费用1.要求:工伤治疗所需费用应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》2.法律依据:第3款,《工伤保险条例》第30条备注:如果用人单位未参加工伤保险,则无需到
    2023-05-07
    428人看过
  • 正常工资是否包括休息时间?
    劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。主动放弃年休假只有正常工资吗劳动者因为单位不能安排职工休年假,主动放弃带薪年休假,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支
    2023-07-06
    231人看过
  •  超过8小时的工作时间是否违反劳动法?
    根据给出的素材,我们可以得知劳动者每天上班超过12小时并未违反劳动法。但是,如果用人单位安排劳动者每天上班12小时,则用人单位的行为已经违法。如果用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,则属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。因此,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉处理。劳动者每天上班超过12小时并未违反劳动法。若用人单位安排劳动者每天上班12小时,则用人单位的行为已违法。劳动者可向劳动行政部门进行投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。 劳 动 法 规 定 劳 动 者 每 天 上 班 不 超 过 8 小 时 , 若 超 过 8 小 时 则 违 法 。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中包括安排劳动者延
    2023-10-06
    93人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 入职时的午休时间包括8小时工作制吗?
      香港在线咨询 2023-06-10
      八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度,目前世界各国普遍实行八小时工作制。那么,八小时工作制包括午休时间吗?往往很多劳动者对这一概念都很模糊。 在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法。一般认为,8小时工作时间不含午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。 要提
    • 规定的一天工作8小时,这8个小时,包括不包括午休时间
      湖南在线咨询 2022-10-06
      早九晚五不就是传说中的8个小时吗当然包括午休了。咱们是9个小时
    • 工作8小时是午休吗
      河北在线咨询 2022-07-20
      不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题,特别是八小时工作制的工作时间跨度,一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。”工
    • 国家规定8小时工作加不加午休时间
      福建在线咨询 2022-11-02
      没有明确规定,用人单位可以自行调整。
    • 上班时间包括午休吗?
      黑龙江在线咨询 2023-03-17
      一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以,一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。