根据《劳动法》的相关规定,用人单位在安排劳动者加班、休息日或法定节假日工作时,需要支付不同的工资报酬。具体标准由用人单位自主确定,不得低于当地最低工资标准。

根据过节的加班工资计算标准，我们可以得到以下规定：

1.如果安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.如果法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准是多少？

根据中国的《劳动法》和《最低工资规定》,最低工资标准在不同城市和行业中有所差异。目前,全国多数城市的最低工资标准为每月2000元人民币。然而,有些城市和行业的最低工资标准更高,例如北京、上海等城市的最低工资标准为每月2200元人民币,而一些行业的最低工资标准甚至更高。

根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付加倍的工资。

此外,根据《劳动合同法》规定,用人单位必须按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者低于当地最低工资标准支付工资,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

最低工资标准是保障劳动者权益的重要法律法规之一。对于用人单位来说,遵守最低工资标准是必要的,否则将面临罚款、吊销营业执照等处罚。对于劳动者来说,了解当地最低工资标准,有助于维护自己的合法权益。

最低工资标准是保障劳动者权益的重要法律法规之一,对于用人单位来说,遵守最低工资标准是必要的,否则将面临罚款、吊销营业执照等处罚。对于劳动者来说,了解当地最低工资标准,有助于维护自己的合法权益。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。