《劳动法》对工资扣除有何规定P>1.我们应该找谁来解决工资扣除问题?
1.找到雇主的老板?
2.找到工会?
3.劳动争议仲裁委员会发现
劳动法第50条规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。无故扣薪是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资(即在劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)。无正当理由拖欠工资,是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括:(1)因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;(2)确因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资,暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下,拖欠工资是不合理的
违反和终止劳动合同经济补偿办法第三条规定,用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资,或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的,第三,减除工资的内容,是指用人单位无正当理由扣除应支付给劳动者的工资。不包括下列减薪情形:(1)国家法律法规有明确规定;(2)依法签订的劳动合同有明确规定;(3)用人单位制定的厂规有明确规定(四)企业工资总额与经济效益挂钩,经济效益下浮,如果必须降低工资(但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准)
(5)因工人请事假而降低工资,等,根据《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“扣除”是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资(即:,用人单位在劳动者提供正常劳动的前提下,应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未按时足额支付劳动者的,劳动者可以解除劳动合同。
劳动法第九十一条:“用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿:,还可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者的工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)不给予补偿的劳动合同终止后,依照本法规定给予劳动者经济补偿p>可以看出,如果员工无故拖欠工资,管理层必须支付拖欠工资、赔偿金(拖欠工资的25%),必要时进行赔偿(但要在造成实际损失的前提下)
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动法对规定请假扣工资标准有何规定上海在线咨询 2022-11-10一,病假和事假标准如下 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>