签订集体劳动合同的程序：

1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；

2、双方签订集体劳动合同；

3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查；

4、未提出异议的，集体合同即行生效。

一、集体合同与普通合同是什么区别

集体合同与普通合同的区别：适用主体不一，集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立，普通劳动合同是由用人单位和劳动者签订；生效时间不一，集体合同的生效是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，普通劳动合同双方签字或盖章生效。

二、劳动合同上面不写工资怎么办

属于违反劳动合同法的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)，对于你来说是没什么用的，除非他的这种行为给你造成了损失，那他就要赔偿。如果你真的要较真的话，你可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛，可以跟用人单位进行协商；协商不了的适用集体劳动合同的规定；没有集体劳动合同的，同工同酬。这个劳动合同法上有具体的规定的，你可以去看看。

其实像这样发工资时没有工资单的，你平时要多注意点收集相关的证据，避免以后不必要的麻烦。比如，你平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转帐的把银行的转帐凭条打印出来、劳动合同的保存等对你以后要是有纠纷的话就可以省力很多。

相关法条：《劳动合同法》

第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、集体合同文本多少日内未提出异议生效

集体合同订立后，十五日内未提出异议的，集体合同即生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。