转正前一天被辞退怎么补偿-法师兄

转正前一天被辞退怎么补偿

来源：互联网时间： 2024-05-20 08:36:39 153 人看过

1、转正前一天被辞退是否有补偿，视情况而定，如果转正前一天被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿；如果是用人单位违约辞退员工，此时需要赔偿。

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
未转正签保密协议被辞退有没有补偿

一、未转正签保密协议被辞退有没有补偿劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有没有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议必须具备如下内容：保密主体：用人单位和劳动者；保密的内容，包括设计、程序、产品配方、客户名单、货源情报、制作工艺、竞争对手情况等；保密方式：如不得接触竞争对手；不得把信息带出办公室；保密资料的电脑不得连接外部网络或者配备专门的审计人员定期审计等。离职员工的保密方式主要是通过竞业限制条款来约束；用人单位的责任。如履行保密义务的员工给予经济补偿金等；保密期限：约定劳动

2024-01-22

131人看过
法律综合知识
提前辞退怎么补偿2024

一、提前辞退怎么补偿1、提前辞退赔偿经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情况下需要支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳

2024-03-23

266人看过
辞退
转正几天后突然辞退我怎么办

员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，如果双方同意调解，仲裁委会组织双方进行调解，调解不成，会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不

2023-06-22

407人看过
法律综合知识
转正后被辞退赔偿金如何算

一、转正后被辞退赔偿金如何算转正后被辞退有补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、转正一个月被公司辞退如何去赔偿转正一个月被公司辞退具体的赔偿标准需要根据实际的情况进行分析。如果属于劳动者的过错导致被辞退的属于过失性辞退是不需要赔偿的，如果属于无过失性辞退的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果属于用人单

2024-01-08

418人看过

辞退
转正后被辞退怎么赔偿没有劳动合同

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，劳动者被用人单位辞退时可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外，如果建立劳动关系已经满1个月但不满1年的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。一、劳动合同双倍赔偿金是什么1、用人单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在一家企业工作了3年，因为生病要求请假1个月，1个月后因为病情严重又要请假1个月，该企业认为该员工请假时间过长不予批准并要求员工辞职，双方发生争议，随后企业单方解除了与该员工的劳动关系且没有支付经济补偿金，员工随后提起仲裁，要求企业支付双倍的经济补偿金。根据我国法律规定，员工是享有医疗期的，医疗期内企业不能无故解除劳动合同，因此该企业系违法解除劳动合同，需按经济补

2023-03-15

69人看过
辞退
正式员工转岗后被辞退有赔偿么

正式员工被辞退的，一般有经济补偿。单位无故辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。一、签了劳动合同没给怎么赔偿用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工，是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年

2023-03-07

442人看过
法律综合知识
刚转正后半个月被辞退后的补偿金按什么算

一、刚转正后半个月被辞退后的补偿金按什么算倘若员工工作表现无任何过失却被所在公司解雇，那么相应的赔偿责任便理应由该公司承担。具体计算方式为，公司应该依据员工在本单位实际服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来对其进行经济上的补助。此种类型的解雇被称之为“无过失性解除”，具体涉及的情境包括但不限于以下几种：（1）当员工生病或遭受了其他意外造成的伤害，且根据相关法律法规的要求，在指定的医疗期结束之后仍旧无法从事原有工作，同时也不能够适应用人单位提供的其他工作岗位。（2）若员工无法胜任其现有职位，经过适当的培训或调岗处理后，依然感到难以应对新的挑战和任务。（3）由于在签订劳动合同时所依据的外部环境发生了极其严重的变动，使得劳动合同无法按照既定条款继续执行，用人单位和劳动者都未能就必要的劳动合同变更事宜达成共识，最终导致解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情

2024-03-19

62人看过
法律综合知识
转正之后辞退的话有没有补偿

一、转正之后辞退的话有没有补偿转正之后辞退的话一般有补偿。1．公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2．公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3．因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工的证明怎么写辞退员工的证明需要写明以

2023-10-05

327人看过

辞退
过了试用期10天被辞退怎么补偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、过了试用期，企业能以不符合录用条件辞退员工吗录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同

2023-06-22

107人看过
辞退
没有转正的员工辞退有补偿吗

没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。一、试用期解除劳动合同，单位应当支付补偿的情形试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。第一，试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动

2023-03-29

388人看过
法律综合知识
转正后辞退公司需要给补偿吗？

一、转正后辞退公司需要给补偿吗?1、我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第

2023-01-31

485人看过
法律综合知识
员工辞退补偿是从转正算起吗

一、员工辞退补偿是从转正算起吗员工辞退补偿的计算并不是从转正算起。1．若员工因过失性原因（如严重违反公司规章制度等）被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿，自然也不存在从何时算起的问题。2．若属于非过失性辞退或违法辞退，则补偿或赔偿的计算通常会考虑员工在本单位的工作年限，包括试用期及转正后的时间。因此，员工辞退补偿的计算起点并非绝对从转正开始，而是根据辞退原因及法律规定综合确定。二、刚转正员工辞退补偿标准对于刚转正即被辞退的员工，其补偿标准同样取决于辞退的具体原因。1．若属于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”原则。2．若属于非过失性辞退，则需根据员工在公司的实际工作年限（含试用期）来计算经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准。3．对于刚转正的员工而言，若其试用期较短，则可能按照转正后的薪资水平及实际工作月数来计算经济补偿。总之，刚转正

2024-07-31

488人看过

法律综合知识
正常辞退员工怎样补偿

一、正常辞退员工怎样补偿1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

2024-01-20

330人看过
辞退
签了转正合同被辞退

签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。一、公司裁员的赔偿标准公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢?1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-03-05

365人看过