社保卡更换是否会影响工作单位的福利待遇?
来源:互联网 时间: 2023-07-02 15:53:45 294 人看过

不需要的。社保是属于地区统筹的,如果我们工作从一个城市转移到另外一个城市,那么我们需要将社保转移带新工作所在的城市中,因为在参保者达到退休年龄并领取养老金时,只能按照一个城市的社保标准来领取,即便之前在不同城市都有参保,达到退休年龄时社保都会转移到你所退休的那个城市当中。

如果所换的工作地点位于原来的城市,也就是说社保最开始缴纳的城市,那么社保卡是不用去注销的,因为你还在首次参保城市工作,以后可能就在这个城市当中退休;而且社保卡只要没有消磁或者丢失的话,不需要再次办理的,都可以无限进行使用的,但如果跨省了,在外地肯定是无法使用原来社保卡的,需要办理新参保地区的社保卡。

苏州第三代社保卡更换网点

苏州第三代社保卡更换网点在当地派出所。换三代社保卡需要本人去,具体流程如下:

1、持本人有效身份证件及旧医保卡去社保中心先提交申请办理社保卡

2、换了三代社保卡二代的余额会自动到三代社保卡里。

3、换发第三代社保卡不影响医保账户余额。

4、换领三代卡成功后,原二代卡人社功能自动作废,持卡人只需及时激活三代卡人社功能,原二代卡医保账户余额将自动结转至三代卡。

缴纳社保所需材料如下:

1、社会保险登记表在职职工异动名册表在职职工基本信息登记表;

2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;

3、地税登记证复印件;

4、组织机构代码证复印件;

5、参保单位近期工资名册表一份;

6、参保人员身份证复印件,外来务工另需户口复印件;

7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。

社保卡作用如下:

1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

4、可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;

5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

7、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

《关于规范社会医疗保险参保人持卡就医的提醒说明》参保人已办理社会医疗保险参保手续,但未办理社会保障卡的应尽快制作社会保障卡。参保人在定点医疗机构就医时,应出示本人的社会保障卡;首次在我市参加社会医疗保险的参保人,在办理参保手续后,应及时办理制卡手续,提交制证清单(在企业参保网页或征收部门打印)和合格数码照回执并缴交制卡费用。制卡手续办理最迟不得超过参保成功后2个月;除丢失、被盗窃报失、有效期届满、变更内容、无法读示和损坏外,社会保障卡制作后,参保人只要还在我市参保的,其社会保障卡都可继续使用,不必因更换工作单位而重新制卡,以减轻参保人经济负担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 15:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 工伤在单位福利待遇是什么
    一、工伤在单位福利待遇是什么(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者
    2023-04-16
    437人看过
  • 事业单位工资福利待遇是怎样的
    事业单位福利待遇制度主要包括六个方面,即工时节假制度、休假制度、优抚制度、福利费制度、福利补贴制度和集体福利制度。一、城乡医保和新农合是一样的吗城乡医保和新农合不一样。新农合属于卫生系统管,而城镇医保属于社保系统管,两个系统不一样。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。它是继城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度推行后,党中央、国务院进一步解决广大人民群众医疗保障问题,不断完善医疗保障制度的重大举措。它主要是对城镇非从业居民医疗保险做了制度安排。这一制度的出现在中国社会保险制度改革的历程中具有重大意义,指明了中国社会保险制度改革的方向。新型农村合作医疗(简称“新农合”)是指由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。其采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集
    2023-03-22
    258人看过
  • 事业单位工资福利待遇是怎样的
    一、事业单位员工工资事业单位员工的工资组成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等,具体表现为:1、基本工资包括岗位工资和薪级工资,其中岗位工资分为13个等级,薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级。2、绩效工资:体现事业单位人员实绩和贡献的工资。3、津贴补贴:包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。二、事业单位员工福利待遇1、工作时间机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天,其中:元旦休假1天,春节休假3天,“五.一”休假3天,“十.一”休假3天。延长工作时间的,机关、事业单位目前不实行加班工资,加班的天数可由单位内部实行调休。2、各类假期及待遇(一)年休假国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作年限满10年不满20年的,每年休假10天;工作年限20年以上
    2023-04-28
    86人看过
  • 事业单位的工资福利待遇是多少
    事业单位的工资福利待遇是什么?“工资结构多种多样”以专业技术9级科级高职称实职干部为例基本工资包括岗位工资(¥2420)和工资表(¥2151)国家补贴包括基本绩效工资(¥1610),对艰苦和偏远地区的补贴(¥365),教学补助(护理)(¥0,仅限教师和护士)地方补贴包括额外的基本绩效工资(¥1500),改革补贴(¥183.78),行业补贴(¥0,限特殊岗位教师、医生、卫生防疫站、公安岗位)年终绩效考核奖金按考核等级发放一次,具体金额因财政收入每年变动(1.5w-3w),2016年折算为1400元/月“哪个公司技术或管理待遇更好”管理干部为6级实岗,总收入7324元。科级专业技术干部月工资与科级专业技术干部月工资相差2306元详细工资结构:基本工资:岗位工资(¥1220),工资表(¥535);国家补贴包括基本绩效工资(¥1255)和对艰苦和偏远地区的补贴(¥100);地方补贴包括额外的基本绩
    2023-05-07
    102人看过
  • 社保影响工资福利的吗?
    依据我国相关法律的规定,社保费用是用人单位强制要交纳的,不属于员工福利。一、单位没给交保险仲裁可以解决吗不能。用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的,劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉,由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费,违反的是行政管理法,社会保险征缴属于行政职权,而不是司法权,因此,社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保,劳动者申请仲裁或起诉要求补缴,劳动仲裁委员会或法院将不会受理。二、买断工龄对退休金有什么影响?买断工龄后,用人单位和劳动者就解除了劳动关系,劳动者需要自己交纳社保费用,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年后,可以按月领取基本养老金。退休金与本人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等是息息相关的,所以买断工龄后对退休金会有一定的影响。三、个人合伙企业需要缴纳养老保险吗社保属于国家强制用人单位购买
    2023-03-23
    60人看过
  • 事业单位工资福利待遇是怎样
    各地的规定是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-06-13
    259人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 工伤职工的福利待遇是否影响
      上海在线咨询 2022-11-12
      工伤后在用人单位的原福利待遇理论上不应该受到影响,《工伤保险条例》明确的规定,职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的,应该由所在的用人单位按月支付,如果公司停发相关的福利待遇,就是违法的。 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
    • 工伤后福利待遇是否会受到影响
      安徽在线咨询 2022-05-22
      工伤后在用人单位的原福利待遇理论上不应该受到影响,《工伤保险条例》明确的规定,职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的,应该由所在的用人单位按月支付,如果公司停发相关的福利待遇,就是违法的。 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
    • 工伤后福利待遇是否会受到影响?
      西藏在线咨询 2022-11-04
      工伤后在用人单位的原福利待遇理论上不应该受到影响,《工伤保险条例》明确的规定,职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的,应该由所在的用人单位按月支付,如果公司停发相关的福利待遇,就是违法的。 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
    • 工作十年福利待遇是否更多
      天津在线咨询 2022-03-30
      工作十年福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。
    • 单位是否比个人社保的福利待遇好一些?
      山东在线咨询 2022-10-24
      单位参保职工同时缴纳城镇职工养老、基本医疗、生育、工伤、失业和大病医疗互助补充保险。个体参保人员缴纳城镇职工养老、基本医疗和大病医疗互助补充保险。养老金标准会根据您本人实际缴费年限、缴费金额及退休时上一年四川省在岗职工平均工资计算,目前无法为您计算养老金金额。医疗保险待遇根据就医的定点医疗机构等级和参保人年龄不同,报销比例也有所区别,与单位参保还是个体参保没有关系。