根据中国有关法律规定,企业因资金问题未为职工缴纳社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机关责令限期缴纳或者补缴,并自拖欠之日起每日处以0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款。
员工自愿不缴纳社保签字证是否有效?
P>根据相关法律法规,单位有义务为员工办理社会保险手续,为员工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从其工资中代扣代缴
由于公司根据双方劳动关系的建立支付社会保险,员工在受雇时必须与单位签订合同。一旦发生争议,合同可作为员工与单位之间形成劳动关系的凭证。只要存在劳动关系,企业就必须为员工办理社会保障
如果没有签订合同,员工可以保留能够证明与单位劳动关系的各种材料,如工资单、盖章证明、工作服等
因此,根据这项规定,不支付社会保障金的担保无效。缴纳社会保险是法律的强制性规定,也是雇主和工人都必须遵守的法律义务。因此,不能通过签署保险证书来免除法律义务
如果您签署担保函,您违反了法律的强制性规定,该法律无效且不具有法律约束力
事实上,如果您的公司不愿意承担您的社会保险并强迫您签署社会保险保函,您可以按照规定及时申请劳动仲裁,员工申请劳动仲裁一般需要经过以下流程:
1.首先,您需要准备以下材料:
(1)劳动争议上诉一式三份
(2)到工商行政管理局查询用人单位工商登记资料一份,费用为60元
(3)工人身份证复印件一份
(4)劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证言等证据复印件一式三份,etc
2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请
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社保补缴不足15年海南在线咨询 2022-03-20你说的这个问题,你下次去补充余额就可以了。你得去当地的社保应该叫社会劳动保障局,就是你开始申请办理的地方,到相应的窗口询问该怎样补缴拖欠的费用,社保费用是每月一交的。如果金额不够当欠费处理,会有滞纳金,没多少钱但是要及时补上,以便今后使用,具体补缴方法以当地窗口给的条件为准。社保应为涉及问题多,所以经常有些小变动。