（一）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（二）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

一、工伤赔偿的护理费该怎么确定

停工留薪期内需要护理的，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：

（一）参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。

1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；

2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；

3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。第二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

（二）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，享受生活护理费。

1、上述五项均需要护理的，为完全不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50％；

2、上述五项中三项需要护理者，大部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40％；

3、上述五项中一项需要护理者，为部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30％。

二、工伤鉴定后的护理费怎么赔偿

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，享受生活护理费。根据进食、翻身、（大、小便）、（穿衣、洗漱）、自主行动这5项确定护理依赖程度。

（一）上述五项均需要护理的，为完全不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50％；

（二）上述五项中三项需要护理者，大部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40％；

（三）上述五项中一项需要护理者，为部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30％。

受伤员工在医院治疗期间会产生各种各样的费用，这其中就包括家属或护工为其护理而产生的护理费。除了工伤鉴定前的护理费之外，在工伤鉴定之后，如果劳动能力鉴定委员会经鉴定认为发生工伤的员工在此后的生活中仍需护理的，还可以根据实际情况享受生活护理费。