工伤人员辞职如何赔偿-法师兄

工伤人员辞职如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 00:45:09 264 人看过

一、工伤人员辞职如何赔偿

工伤后辞职也能领到赔偿哦！如果受伤程度较重，你有权申请一次性的伤残补助金和就业补助金、以及工伤医疗补助金。

前者只要在职就能提出申请，而后两者则需在劳动关系结束时才可领取。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤人员骨折如何赔偿

关于工伤骨折的补偿规范：若经鉴定伤情级别达到一级，将获一次性的伤残补助金，其金额相当于员工工资的27倍；若为二级伤残，则可获得相当于员工工资25倍的补助金；若为三级伤残，则可获得相当于员工工资23倍的补助金等等。

对于一级伤残者，其伤残津贴将按照员工工资的90％计算；二级伤残者则按照85％计算；三级伤残者则按照80％计算等等。

同时，还需赔偿医疗费用、康复费用、交通住宿费用、护理费用、伙食补贴费用以及在治疗工伤期间所产生的停工留薪工资。

若因工作原因导致残疾，并被评定为伤残等级，应当根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具费用。

在终止或解除劳动合同时，还需要赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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