门禁管理系统可以控制人员的出入，还可以控制人员在楼内及敏感区域的行为并准确记录和统计管理数据的数字化出入控制系统。1类门禁：指进入园区宿舍及生活场所，这部分只要随身佩戴厂牌就可以，有门卫2类门禁：指进入园区一般工作场所，这部分需要刷卡，方可进入，有警卫3类门禁：指进入研发或者相对较机密工作场所，这部分要刷卡，或者有特别通行证明，有警卫。以此类推。

富士康“六连跳”不属工伤致死

富士康六连跳不属工伤致死

近日，媒体报道了富士康六连跳事件，有市民和员工质疑：富士康员工跳楼事件是否存在强制加班等劳资纠纷？记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，经过实地调查，富士康员工跳楼事件不属于工伤，且未发现强制加班或超时加班的现象。

市人力资源和社会保障局有关工作人员介绍，4月9日，该局工作人员进入富士康厂区进行调查。他说：经调查发现，富士康员工跳楼事件与富士康劳动用工管理不存在必然联系。根据公安机关提供的调查结果显示，富士康的6起员工跳楼事件中死亡4人，重伤2人。除1起原因待查外，另外5起均为个人或家庭原因所致，死亡的员工属于非工伤性死亡。

一般来说，市级人力资源和社会保障部门介入调查企业有两种情况，一种是例行检查，一种是员工投诉。但近年来，我们没有接到富士康违反劳动法律、法规及侵犯员工权益的投诉。在实地调查中，我们也没有发现富士康存在强制加班或超时加班、拖欠员工工资等情形。该工作人员说。至于有些市民和员工提出的对富士康企业文化的质疑，该工作人员表示，人力资源和社会保障部门调查的是企业能否遵守劳动保障法律法规，而不能过多干预企业文化，这也不属于人力资源和社会保障部门检查的范畴。

据了解，富士康目前是我市员工人数最多的企业，较为重视和遵守劳动法律法规，多年来都被评为我市劳动关系和谐企业。但因富士康属于生产性企业，生产压力大也是必然的。就协调企业劳动关系方面，该工作人员说：我市一直号召企业要履行社会责任，同时企业和员工应通过集体协调方式，就工资、福利、精神需求等各方面进行平等协商，使相关问题得到解决，让企业更加和谐。2008年出台的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》也鼓励用人单位在劳动者遇到困难时予以扶助和抚慰。

《中华人民共和国公司法》

第二百一十六条本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

第二百一十七条外商投资的有限责任公司和股份有限公司适用本法；有关外商投资的法律另有规定的，适用其规定。