职业培训是为适应经济和社会发展的需要,对劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。无论是对提高单位效益,还是提高劳动者个人素质,职业培训都是非常必要的。根据我国《劳动法》第3条的规定,劳动者在用人单位有接受职业培训的权利,同时也有提高职业技能的责任。《劳动法》第68条规二定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”由此可知,给员工提供职业培训是用人单位的义务,用人单位必须履行该义务。所以,培训费理应由用人单位支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
对于用人单位与员工签订劳动合同时,是否应收取员工的培训费问题,我国法律法规也作了明确规定。根据原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第2条、第3条的规定,用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查,对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的,应责令用人单位退还劳动者。
◇生活实例◇
某甲于2008年初应聘到一家科技开发公司做电子产品的市场推广,并签订了为期3年的劳动合同。在签订合同时,公司要求每人缴纳5000元的培训费。考虑到这份工作来之不易,其不敢拒绝这个要求。某甲按公司的规定接受了两个月的培训,然后被安排到工作岗位。上班不久,公司就以经济效益不好为由,停止了某甲的工作,并拒绝退还当初收取某甲的.5000元培训费。某甲要求该公司退还培训费,可公司辩称某甲已经接受了培训,就应该自己支付费用。请问:培训费是由公司还是员工个人负担。
◇分析解答◇
科技开发公司认为员工接受培训就应该负担培训费的说法是没有任何法律根据的,某甲可以要求该公司退还培训费。实践中有些用人单位在录用职工时,非法向劳动者收取费用,把缴费作为录用的前提条件,常见的名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。甚至有些单位根本没有新的工作岗位,把收费录用职工作为筹集资金的渠道。这些行为都是不符合劳动法的规定的。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位应该怎样对员工进行培训云南在线咨询 2023-05-08用人单位也可以选择安排员工接受培训。 如果条件允许的话,建议用人单位为员工提供能够真正帮助员工提高其技能和工作水平的专门的职业培训。 在这方面,从举证的角度出发,用人单位应注意收集和保管所有和培训有关的材料,比如培训费的支付凭证、员工参加培训的出勤记录以及经员工签署的培训小结等。 总的来说,很难说培训和调岗哪种方式更好,选择何种方式取决于各方面因素; 包括员工的能力差距,培训成本以及是否存在可供调
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单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?海南在线咨询 2022-11-01答:用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。法律之所以规定服务期,是因为用人单位使劳动者接受培训的目的,在于劳动者回来后为单位提供劳动,劳动者服务期未满离职,使用
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用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务吗湖北在线咨询 2023-03-08用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。职业培训,是直接为适应经济和社会发展的需要,对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
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