天津工伤认定程序主要是什么-法师兄

天津工伤认定程序主要是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 10:50:45 134 人看过

1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限

2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限

3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实

4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人

5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。

一、工伤认定标准

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3、《职工工伤认定申请书》4、员工本人身份证和工作证（或工卡）5、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）6、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）8、工伤认定所需的其他材料9、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）工伤认定程序是什么发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生

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职工有下列情形之一的，应认定为工伤在作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内，从事与工作相的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;患职业病的;在因工外出期，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤在工时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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一、工伤认定以后如何赔偿根据我国工伤保险条例的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的情况下，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用

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天津工伤认定及医疗费用结算处理是什么：为减轻职工工伤抢救期间单位和职工医疗费用垫付压力，市人力社保局9日发布《关于建立工伤认定及医疗费用结算快速办理机制有关问题的通知》，建立工伤认定及医疗费用结算快速办理机制，并自即日起执行。符合规定人员范围并具备规定条件，人力社保行政部门已经受理用人单位提交的工伤认定申请且已进行预先调查的，一般应现场做出认定决定，最迟不超过3个工作日；受理后确需进行工伤调查的，人力社保行政部门应当自受理之日起10个工作日内完成现场调查并做出认定决定，在认定决定书右上角加盖“快速工伤认定”印章。通知适用于因工作原因受到事故伤害或诊断患职业病后急需抢救治疗，且在抢救治疗期的前5日内日均医疗费用在1万元以上的职工。职工所在单位属于困难企业或职工家庭为困难家庭的，可适当降低日均医疗费用标准。困难企业和困难家庭的认定标准按照本市有关规定执行。职工因工作原因受到事故伤害后，用人单位

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职工应当认定为工伤的情形：1、因工作原因在工作时间和工作场所发生事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的开始或者收尾工作受到伤害的；3、在工作时间和工作场所因行使工作职责受到暴力等意外伤害的；4、有职业病的；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。不能认定工伤的情形有哪些？不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

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