员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
一、员工旷工多久可以解除劳动关系
一般旷工三天,属于严重违反公司规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定,由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
二、员工被刑事拘留逮捕能解雇吗
员工被刑事拘留逮捕能解雇。员工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
三、过失性解除劳动合同是否终止
过失性解除劳动合同是开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
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员工拒绝加班被公司以以旷工为由辞退,用人单位是否可以解雇其员工新疆在线咨询 2022-04-091、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形; 2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制; 3、法律依据: 1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
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单位单位以以住院为由出院可以开除员工吗内蒙古在线咨询 2023-12-18职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。
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单位可否以职工住院为理由对其开除调整广西在线咨询 2022-11-11职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。
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员工有工伤行为单位是否可以开除内蒙古在线咨询 2022-03-15严重违反公司规章制度的员工,公司可以单方解除劳动合同即开除,而无需支付经济补偿金,这个与员工是否受工伤无关;同样,工伤员工与公司解除或终止劳动关系时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关,或者说,员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。