"病退后，我还能回原单位吗？"-法师兄

"病退后，我还能回原单位吗？"

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:25:19 81 人看过

病退了还属于原单位。病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。申请病退必须同时符合三个条件：

1、经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；

2、达到规定年龄男年满50周岁、女年满45周岁；

3、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限工龄满15年。

病退属于解除劳动合同吗

病退属于解除劳动合同，一般劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条（一）参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

（二）在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病退相关文章

留置
留置后还能回单位上班

留置后还能回单位上班。监察委解除留置，并不说明案件已经终结。如果经整理后发现有犯罪的线索，会移送检察院审查起诉。然后由法院进行判决。根据《中华人民共和国监察法》，监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。被监察委留置后如何处理监察机关对被调查人进行留置的，应该通知被留置人的家属，保障被留置人员的饮食、休息和安全。《中华人民共和国国家监察法》第四十三条监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公

2023-07-21

469人看过
货币
借调10年了退回原单位违法吗

借调10年了退回原单位不违法。借调目的，通常有以下三种：1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员；2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部借到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作；3、借调属员工才能发展计划的一部份，员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。劳动者虽然被借调至外单位工作，但其劳动关系仍在原用人单位，如用人单位与劳动者之间就工资支付的主体问题作出变更，那么仍应当由原用人单位支付。法律依据：《劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持

2023-08-08

228人看过
退休
病退人员受聘其他单位的,原单位能否停发其退休金

一、专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位是否有权停发其退休金，我国目前尚未法律条文予以明确规范。1.《劳动法》第73条第4款对劳动者所享受的社会保障待遇确立了“按时足额支付”的保护性原则;2.《劳动法》第73条第3款规定能够设置享受社会保险待遇所需条件/标准的规范限于法律与法规二者(应作狭义理解。限制/剥夺劳动者社会保险待遇的行为，必须基于法律/法规的明确规定方可得到法院支持)。3.《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》并未明确规定专业技术人员退休后又受聘于其他单位的，原单位可以停发其退休金。二、病退人员受聘于其他单位，原单位不应停发其退休金。【律师提示】病退后并不当然丧失劳动机会/还享有劳动的权利。再就业与否，支付退休人员退休金都是企业的法定义务，享受相应的养老保险待遇都是劳动者的合法权益。【法条依据】《劳动法》第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社

2023-05-05

135人看过
法律综合知识
挂职结束后必须回原单位吗

完成挂职任务之后，并未必强制要求回到原先的工作岗位。所谓挂职干部，即指从本机关选拔的公务员被安排在特定的下级机关、上级机关、其他地区乃至国有企业与事业单位中担任其相应职务，以期进行深度的锻炼与交流的过程。在此期间，挂职的公务人员依然隶属于精选派赴的机构，仍然占据着原单位的编制。在规定的期限满结时，他们或将回归原本所在的单位继续承担相关工作；或者选择留在挂职单位担任相应职责；又或是晋升至更高阶的职位上。而谈及干部挂职培训的意义，这主要体现在以下几个方面：首先，对于干部本人而言，挂职无疑是一种提升思想认识水平和拓展思维视野的有效途径。这样的培训平台进一步加深了他们对于经济发展所需的理解，也为其长期的职业生涯铺平道路。其次，通过参与挂职锻炼，干部可以转变他们对待工作的态度和方法，逐步学会适应新的环境和同事，并在此基础上创新性地开展本职工作。再次，在挂职锻炼的过程中，丰富自身的人生阅历、积累宝贵的

2024-08-13

295人看过

有期徒刑
刑满释放人员能回原单位吗

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。刑满释放人员不能办取保候审。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，罪犯刑期已满，受到了法律的处罚，应当出狱回家开始新的生活。如果罪犯在刑期执行完毕后五年以内故意犯罪，应被判处有期徒刑，符合情形的可以取保候审，但因属于累犯，取保候审比较困难。《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十八条对累犯，犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审，但犯罪嫌疑人具有本规定第七十七条第一款第三项、第四项规定情形的除外。你好，按照规定被判处刑罚人员，单位可以解除劳动合同，单位是否解除劳动合同，由单位决定。刑满释放人员不能办取保候审。取

2023-03-12

257人看过
房改房
房改房退回原单位的程序

先准备好购买合同等材料，并向原单位提出退回申请，和原单位协商具体的退房事项，以及相应的补偿金额；若是原单位对此类房屋有明确的规定，则按照规定来办理，在得到原单位的审批后，由单位到当地房管局房改部门办理相关手续，并给予相应的补偿。一、房改房买卖的注意事项房改房交易的注意事项:一、了解产权可靠性一定要确认原单位是否同意出让，因为大部分公房进行房改时原单位都保留优先回购权，并了解是否已经按成本价补足分摊费用。二、确认登记的面积、使用期限在房产证中，包括建筑面积、使用面积和户内实际面积;产权证上一般标明的是建筑面积、户型、土地使用期限、是否已补分摊。另外，土地出让金也是房改房必须交付的一项相关费用，这是由原业主支付的。三、了解房屋背景与周边环境买家须了解该房改房是否欠交物业管理费以及水电煤气费用，或者房屋是否抵押给银行，可向管理处或就近的居民了解情况。四、确定房价的合理性通过对市场上房屋买卖交易信

2023-03-01

492人看过
退休
退休后可以起诉原单位吗

与单位劳动争议的诉讼时效是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。先申请劳动仲裁，对裁决结果不服再到法院起诉。一、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久？劳务合同纠纷与劳动合同纠纷不同，其诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动关系的诉讼时效是多久关于确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起进行计算。三、对劳动争议诉讼时效规定劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳

2023-06-25

75人看过
计划生育
停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗

可以的①工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，②停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。停薪留职后回原单位上班原单位不要怎么办劳动者因病或伤停工后，对于能够继续胜任工作的，单位应当继续履行合同，对于不能胜任工作，经转岗后仍不能胜任工作的，可以解除合同，但要向劳动者补偿。因此，如果劳动停工留薪后能继续工作，单位不要的，这个是属于违法行为，变相违法解除合同，可以要求赔偿。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果不能再用途任何工作，可以和单位解除合同。离职后再回原单位上班,工龄如何

2023-04-30

340人看过

法律综合知识
离职回原单位的工龄还有吗？

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-22

194人看过
刑事强制措施
保释后回到原单位工作的可能性？

取保候审是一种刑事强制措施，由公安机关执行。在《中华人民共和国刑事诉讼法》中有明确规定。取保候审可以防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判，并保证其随传随到。犯罪嫌疑人、被告人需要提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押。可以在原单位继续工作，法律没有特别规定。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。取保候审的相关法律规定取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》中的一项重要程序，适用于涉嫌犯罪但不足以刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人。按照法律规定，取保候审的适用需要满足以

2023-11-10

390人看过
管制
取保候审后能否回到原工作单位？

一般情况下是可以正常工作的。根据法律规定，对于被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人，在法律中并没能禁止其参加工作，只要不对案件的侦查、审理产生影响，工作单位是在所居住的市、县的，就可以正常到单位上班。如果因当事人工作单位对于工作人员的特殊要求（如有特殊的入职要求的特殊行业）、或属于在取保候审时被禁止进入特定的场所或从事特定的活动的，则不可以再从事该工作。《刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传讯的时候及时到案；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：（一）不得进入特定的场所；（二）不得与特定的人员会见或

2023-07-03

361人看过
退休
退休后在原单位上班

员工退休以后，仍然是原单位的职工！这一点，是毋庸置疑的，没有任何讨论的余地。至于享受员工的福利待遇问题，那要按离退休人员相关政策管理制度去落实。下面具体列举以下几个方面的原因，详细说明一下这个问题：1，员工退休以后的管理服务，仍由原单位负责。退休员工退休工资，移交社会养老保险机构管理，那只是国家为了保障退休人员合法权益，确保按时足额发放，所采取的统筹管理办法，根本不影响退休员工是原单位退休员工的组织属性。而医疗保障也是采取统筹管理，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。至于退休人员党组织关系，可以按照个人意愿转移到自己居住地党组织，这是各级组织部门为方便退休人员管理的一种好办法，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。2，员工退休以后的福利待遇，仍由原单位负责。退休员工的福利待遇，虽然与在岗员工的待遇不一样，但是，按照国家相关管理政策规定，退休员工的福利待遇还是有一些内容的，比如

2023-03-04

431人看过

法律综合知识
原单位违返劳动法2年后我是否还能上诉

1、《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济

2024-05-05

81人看过
法律综合知识
判缓刑后可以回原单位上班吗

一、判缓刑后可以回原单位上班吗判缓刑后可以回原单位上班。在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。根据《刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。二、怎么样才能判缓刑能判缓刑的条件如下：1．犯罪分子被判处拘役或三年以下有期徒刑；2．犯罪情节符合较轻标准；3．确有悔改表现；4．无再犯危险；5．对其判处缓刑对居住地无重大不良影响。《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。三、判缓刑

2023-07-18

292人看过