被公司无缘无故辞退应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司无缘无故辞退员工怎么办
公司无缘无故辞退员工,劳动者的处理方式如下:
1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议;
2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;
3、可以申请劳动仲裁,申请仲裁应当自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,劳动仲裁委员会受理后,将进行审判。双方同意调解的,仲裁委员会组织双方调解,调解不成的,根据审判情况裁决劳动者的仲裁请求。
4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律规定,对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,仲裁裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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无缘无故被公司辞退怎么赔偿青海在线咨询 2022-06-261、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十
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被公司无缘无故辞退该怎么赔偿?西藏在线咨询 2022-10-181、根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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无缘无故被公司辞退如何赔偿新疆在线咨询 2022-06-121、如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十
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无缘无故被无故辞退怎么赔偿广东在线咨询 2022-03-09如果你没有严重过失,无故辞退,就应该按劳动法赔偿你十二个月工资。具体如:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经
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无缘无故被辞退怎么办, 公司要赔偿吗广西在线咨询 2022-04-12被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定:1、如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同;2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动,如果你有下列情况用工方也可以随时辞退你:A、严重违反用人单位的规章制度的;B、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;C、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;D、以欺诈、胁