一是人均预期寿命。寿命延长则工作年限应当适当延长。二是劳动力供求状况。供不应求时不能不延长法定退休年龄。三是受教育年限。受教育程度越高，工作年限也需要相应延长。四是人口老龄化程度。步入老年型社会后，就业人口的年龄必然需要递增。五是性别平等。如果女性退休过早，或者与男性退休年龄差距过大，意味着强行过早地剥夺了女性的工作权利和参与社会的发展空间。

为什么提出“小步渐进、女先男后，兼顾特殊”？

延迟退休要小步慢提，逐步到位，坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。“小步渐进”符合社会公正的原则，可以使每个人受到的影响基本一致，有利于维护社会稳定和减少震荡。

“女先男后”是因为我国男女退休年龄相差太大，男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁。

“兼顾特殊”是为允许工作年限长、缴纳养老保险费时间长的劳动者早于法定退休年龄退休，是对学历偏低的普通劳动者的认可。

有人说，如果延迟退休，缴纳养老保险的时间长了，领取养老金的时间短了，不划算。怎么看？

我不主张以“多缴少支”来损害参保人的利益，主张对迟延退休者应当有利益上的补偿，即通过提高延迟退休者的养老金待遇来避免其利益受损，这才是正确取向。如果政策制定者只有“多缴少支”的“算计”，其本身就失去了公正。社会保险强调权利义务相结合，任何改革都不应当动摇社会保险制度的根基，不应当让社会保险制度的本质走向异化。

一、2022年会执行延迟退休吗

2022年基本上，是不会执行这个延迟退休政策的。可以说是肯定不会执行这个延迟退休政策的，因为这个延迟退休政策征求意见稿，我们都还没有看见！那么实际上他目前来说还没有到达一个征求意见稿的阶段，更何况去执行它了，所以说不可能执行的。

二、公务员延迟退休年龄规定

公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：

1、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟

2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

2、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。