单位不签订劳动合同有哪些风险-法师兄

单位不签订劳动合同有哪些风险

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:00:29 476 人看过

劳动合同法规定，自被录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍。

规定，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者支付双倍的月薪，自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，并应当立即向劳动者补充书面劳动合同。企业不与员工签订劳动合同。除了承担双倍工资的责任外，他们在阻止员工和有效控制就业成本方面也很被动。根据法律规定，劳动者可以随时终止事实劳动关系。如果存在劳动关系，劳动者必须提前30天通知用人单位，方可联系劳动关系

此外，无论出于何种原因和当事人，均应按照劳动者实际终止劳动关系的工作年限支付经济补偿金。对于与劳动合同有关的劳动关系，如果合同到期，员工未续签而终止，无论从防范就业风险还是保护劳动者合法权益的角度来看，企业都不需要支付经济补偿

，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。我希望本文提供的内容对您有所帮助

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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定是，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。4、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者

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1．支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2．无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3．难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。4．难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5．难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6．可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动

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用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。一、如何证明劳动关系（一）劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳

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