这段内容讲述了工伤保险中不同伤残程度的评定和相应的待遇。对于被鉴定为七级至十级伤残的工人，可以从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准分别为七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资。

由于各种障碍的存在，对不同伤残程度的评定可能会有所差异，相应的工伤保险待遇也会有所不同。工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤要怎么赔偿？

工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费,并按照工伤保险条例的规定对职工因工伤发生的费用进行赔偿。

如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,可以享受以下待遇:

1. 医疗待遇:医疗机构应当为工伤职工提供治疗工伤所需的医疗服务,并按照规定的医疗项目和标准收费。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

2. 康复待遇:工伤职工在医疗期满后需要康复的,应当进行康复治疗,工伤职工的康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录标准的,从工伤保险基金按比例支付。

3. 一次性伤残补助金:如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,可以享受一次性伤残补助金,标准为每个伤残等级18个月的本人工资。

4. 一次性医疗补助金:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,除享受以上一次性伤残补助金外,还应当享受一次性医疗补助金,标准为每个伤残等级27个月的本人工资。

5. 伤残津贴:工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,可以享受伤残津贴,标准为每个伤残等级13个月的本人工资。

6. 终止或者解除劳动合同时应当依法享受失业保险待遇。

根据以上规定,工伤职工可以享受上述待遇。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

不同伤残程度的评定可能导致工伤保险待遇有所不同，但工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工仍可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金、康复待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴和终止或解除劳动合同时的失业保险待遇。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，将面临社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。