工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入,具有私密性,未经员工当事人允许,公司不得公开工资条,应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密,公开即触犯了员工当事人的隐私,。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开,可以向劳动部门进行申诉。
工资条是必须发放的吗
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。
《工资支付暂行规定》第六条第三款企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
-
是否有信息披露要求
401人看过
-
股权变更是否需要公开披露
95人看过
-
股东之间进行资金转移是否需要公开披露?
139人看过
-
企业间债务转让是否需要公开披露
475人看过
-
侵犯隐私权是否以公开披露为要件
210人看过
-
主要业务的披露要求是什么
215人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
审判程序的公开披露天津在线咨询 2024-11-28根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条,法庭宣告判决时,应将判决书在五日之内送达当事人和提起公诉的人民检察院。如果是定期宣告判决,则应在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院,同时送达辩护人和诉讼代理人。 为确保公正公开,法庭审判应一律公开进行。当庭宣告判决时,应在五日之内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决时,应在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民
-
证券报告披露的要求四川在线咨询 2022-03-16股票发行结束后,公众公司应当按照中国证监会的有关要求编制并披露发行情况报告书。申请分期发行的公众公司应在每期发行后按照中国证监会的有关要求进行披露,并在全部发行结束或者超过核准文件有效期后按照中国证监会的有关要求编制并披露发行情况报告书。豁免向中国证监会申请核准定向发行的公众公司,应当在发行结束后按照中国证监会的有关要求编制并披露发行情况报告书。
-
实物出资应该满足什么要求,实物出资满足的要求有哪些贵州在线咨询 2022-11-26用于现物出资的标的物必须能以某种公平的方法评估折价,换算为现金,这是因为现物出资的对价为股份或出资额,如不能换算为现金,则无法给付股份或确定其在资本总额中的比例。也就是大家常说的实物出资。那么实物出资应该满足什么要求,实物出资满足的要求有哪些?
-
2022年信息披露的基本要求是什么重庆在线咨询 2023-01-12一般说来对于上市公司的信息披露要求比较严格,而对于非上市公司信息披露的义务相对较少,在此我们着重说一下上市公司信息披露的原则。概括来说,信息披露应遵循真实、准确、完整、及时、公平五大基本原则。具体来说: 真实是指公司及相关信息披露义务人披露的信息应当以客观事实或者具有事实基础的判断和意见为依据,如实反映客观情况,不得有虚假记载和不实陈述。 准确是指公司及相关信息披露义务人披露的信息应当使用明确、贴
-
公司注册资金必须满足资质要求吗宁夏在线咨询 2022-03-18公司注册资金必须满足资质要求 注册公司流程以及所需要的材料 1、注册公司查询名称;提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围。 2、租写字楼;不允许在居民楼里办公,提供租房合同与房产证的复印件。 3、编写“公司章程”:章程的最后由所有股东签名。 4、去银行开立公司的验资帐户:所有股东,带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章身份证、验资资金、空白询征函表格,到银行去开