“三期”能否降低女职工基本工资或解除劳动合同？-法师兄

“三期”能否降低女职工基本工资或解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:22:53 167 人看过

根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定，在“三期”内是否可以降低女职工的基本工资或终止劳动合同

怀孕期间不得降低女职工的基本工资，分娩、哺乳或终止劳动合同

相关知识：

女职工“三期”时间

[女职工孕期保护]

女职工劳动保护特别规定第6条女职工在怀孕期间不能适应原产时，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他合适的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间

[女职工的保护产假]

<《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天

[哺乳期对女工的保护]

<女工劳动保护特别规定第9条规定，用人单位不得为哺乳1岁以下婴儿的女工延长工作时间或安排夜班工作。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女工有多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间应每天增加1小时

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

女职工
解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿

本文介绍怀孕期间解除劳动合同是否可以请求赔偿，处于三期时期的女工的赔偿金以及生活费怎样计算。.怀孕期间，根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定，享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。三期女工遭遇解除合同我公司于2009年7月已停止生产，但至今未注销或者宣布破产，停产后已对雇员支付了经济补偿金并解除劳动合同。但为了处理后续的工作，留了几个办公室人员进行处理，我也在其中。现在我已怀孕4个月了，公司要求与我解除劳动合同，最近一次的合同是2008.7至2011.6我知道劳动法规定不可以与三期女职工解除劳动合同，但是如果说我同意解除的话，公司就应给我补偿，我想问一下这种情况的话如何补偿?我的理解是公司已经违反的劳动合同法，是不是应该支付我赔偿金而不是经济补偿金?是不是还应支付我三期的生活费、产假工资和剩余费用?还有三期的生活费应如何计算?问题求解一、公司在女职

2023-06-05

322人看过
女职工
劳动合同期满后怀孕女职工能否解除合同？

怀孕女职工能否解除劳动合同，要视实际情况而定。因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，在女职工怀孕期间也可以解除劳动合同；除劳动者的过错外，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕、产褥、哺乳期的，劳动合同应当延长至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，无过错的，用人单位不得解除该职工的劳动合同，相应的合同期限应延长至劳动者哺乳期届满。公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-07-01

271人看过
工资
单位不得擅降女工“三期”基本工资

穆红是某公司的销售主管，今年8月初，穆红休完产假回公司上班，岗位虽然仍为销售主管，但公司认为她每天需为孩子哺乳，这或多或少会影响工作，所以决定从8月起至哺乳期结束，对她的基础工资全额发放、职务工资发放三分之二、奖金、津贴和补贴减半发放。穆红虽然辩称：自己并未因哺乳影响工作，且自己享有哺乳期待遇。那么，公司这样的决定是否违反了劳动法律法规?法律人士表示，公司擅自降低三期女职工的工资，显然是违反了劳动法律法规的行为。我国法律法规对女职工三期釆取了保护政策，《女职工劳动保护规定》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资《女职工劳动保护规定》第4条也规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资按《关于工资总额组成的规定》第4条规定：穆红的职务工资、奖金、津贴和补贴属于基本工资的范围，公司无权擅自降低。对于公司侵犯合法权益的错误做法，穆红可以通过申请劳动争议

2023-06-09

190人看过
解除劳动合同
哺乳期能不能解除劳动合同，女职工哺乳期可以解除劳动合

女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同。用人单位原则上不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应在到期哺乳期结束后终止。如果劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，劳动者有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错，企业也可以依法解除劳动合同。在哺乳期可以解除劳动合同吗在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十六条用人单位与

2023-08-06

181人看过

工资
工资降薪员工提出解除劳动合同

第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的

2023-04-02

190人看过
工资
降低基本工资是降薪吗

一、单位能随意降低员工工资吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。二、用人单位调岗降薪，劳动者怎么办如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关

2023-03-06

158人看过
工资
续订劳动合同单位能否降低工资标准

2009年1月，张小姐入职北京某地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期满后，双方又续订了3年期的劳动合同，劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日。第二次合同届满前，公司曾暗示张小姐，合同期满后，公司不准备与张小姐续订劳动合同。张小姐则认为自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，具备了订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。2014年12月29日，公司通知张小姐续订劳动合同。在公司提供的劳动合同文本中，张小姐发现，劳动合同期限虽然为无固定期限，但是工资标准却降低了1000元。张小姐认为，公司是变相降低工资逼自己离开公司。但公司给予的解释是，单位提出的工资标准不低于同类岗位的其他员工，何况法律并不禁止续订合同时工资标准有变化。那么，续订劳动合同，单位能降低工资标准吗?点评：《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限

2023-06-09

120人看过
工资
职工在单位续签劳动合同时能否拒绝降低工资待遇？

单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。单位拒签无固定期限劳动合同怎么办单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

2023-08-13

178人看过

工资
合同期满，工资是否会自动降低？

根据劳动合同规定，当劳动合同到期终止时，用人单位不得扣除劳动者已经获得的工资。在劳动合同终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。根据劳动合同的规定，当劳动合同到期终止时，用人单位不得扣除劳动者已经获得的工资。在劳动合同终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【工资支付】劳动合同终止一次性付清工资根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同终止时，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。

2023-08-29

113人看过
工资
女职工生育期间降低工资是否违法

劳动保障监察部门认为，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《山东省企业职工生育保险规定》第23条规定，用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。本案中，该公司未为姚某缴纳生育保险费，因此，姚某的生育保险待遇理应由该公司支付。该公司在姚某生育期间降低工资、只发放生活费的做法是错误的，是对其合法权益的侵害。劳动保障监察机构工作人员依法责令该公司补发了姚某2010年9月至2011年2月生育期间降低的工资。

2023-05-01

373人看过
法律综合知识
孕期女职工的劳动合同能否被解约

一、孕期女职工的劳动合同能否被解约孕期女职工可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、孕期解除劳动合同后还可以领取生育津贴吗孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。三、孕期解除劳动合同的赔偿范围职工怀孕，

2023-08-18

492人看过
工资
劳动者解除劳动合同能否享受停工留薪期工资

张某于2005年入职广州市某纺织品公司，2008年3月12日，张某在工作过程中受伤，公司为其申请工伤认定，被认定为工伤，并需要暂停工作接受治疗，治疗期间公司按原工资福利待遇的标准向张某支付工资。2008年6月5日，张某出院，医生建议休息两个月。2008年8月6日，张某向公司提出辞职，并办理了离职手续。同年8月25日，劳动能力鉴定委员会对张某作出劳动能力鉴定结论，评定十级伤残，并确认工伤医疗期为：2008年3月12日~2008年12月11日，因此，张某要求公司支付2008年3月12日-2008年12月11日停工留薪期工资，但公司拒绝支付，双方因此发生争议。律师说法律师分析认为，本案的焦点是张某在工伤医疗期内解除劳动合同后，是否可以继续享受停工留薪期工资?根据《劳动法》第二十九条规定劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据

2023-06-09

274人看过

工资
劳动合同法随意降低工资是否合法？

一、降低员工工资，是否合法?1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人

2023-04-29

96人看过
解除劳动合同
对于“三期”女职工，单位绝对不能单方解除劳动合同

根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据《妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。很多人都认为，只要在“三期”内，就一定不能由单位单方面解除劳动合同，其实这种观点是不正确的，当“三期”女职工出现《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位是完全可以单方面解除劳动合同的。这几种情形分别是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同

2023-03-27

490人看过