公司是否应对员工发现的职业病进行赔偿-法师兄

公司是否应对员工发现的职业病进行赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:15:26 241 人看过

根据我国工伤保险的规定，劳动者患职业病，被认定为工伤的，用人单位应当给予补偿，职工伤残的，发给伤残津贴。

中华人民共和国工伤保险条例第三十三条职工因工伤、职业病需要停业治疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，一般由所在单位按月支付，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，用人单位在申请职业病鉴定时应当注意的事项由用人单位负责，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向劳动保障行政部门申请工伤鉴定职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故发生之日起三十日内，向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定，有特殊情况的，经劳动保障行政部门同意，申请期限可以适当延长

3.受理工伤认定申请时，申请人提供的材料齐全的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要补正的材料当场或者书面通知申请人。申请人提供的材料齐全，在劳动保障行政部门管辖范围内，在受理期限内的，应当在受理申请后予以受理，劳动保障行政部门可以根据需要对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门确认工伤时，不再按照国家有关规定对申请人提供的职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明进行调查核实

省级职业病诊断鉴定委员会认定为最终认定识别。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定机构应当自接受鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定费用由用人单位承担

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

职业病
职业病公司要进行补偿吗

职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。如果已经有职业病诊断结果，可向工伤中心提出工伤鉴定的申请，鉴定后按照等级进行赔付。如果没有诊断结果，建议先到疾控中心进行诊断。一、员工受到工伤后怎样申请伤残鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并一次性提交以下资料：1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，需加贴一寸照片、用人单位加盖公章;3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，加盖医院公章，并

2023-02-10

225人看过
公司破产
公司破产员工应如何进行赔偿

公司破产时员工可直接向公司申请赔偿，或者申请劳动仲裁。依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。一、离职后工资少了怎么办一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4．不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。5．单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲

2023-03-31

475人看过
公司解散
公司解散如何对员工进行赔偿

1、因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规

2023-04-04

135人看过
公司歇业
对公司转型员工如何进行赔偿

公司转型员工没有赔偿，如果转型之后辞退员工，则需要赔偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工试用期无故辞退怎么赔偿试用期无故辞退员工应当向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工上班期间公司歇业可以要求赔偿吗公司歇业员工如果无过失的，公司辞退员工或经协商一致员工离职，按照以下标准支付经济补偿金：员工工作每满一年，公司支付其一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-03-31

419人看过

合同无效
公司能否对员工的工作失误进行补偿

公司是否可以要求员工赔偿如果员工因工作失误造成公司财产损失，公司可以根据签订的劳动合同要求赔偿。如有协议，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，按照协议《工资支付暂行规定》赔偿，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付，雇员有责任向雇主赔偿1.如果雇员违反了《劳动合同法》第22条约定的服务期，劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济

2023-05-07

383人看过
仲裁委员会
公司是否应该对离职员工给予补偿

但今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付竞业禁止赔偿金，仲裁委员会也支持小王的请求。在这方面，公司认为其已在月薪中以保密费的形式支付报酬，作为竞业禁止协议的报酬。小王要求支付竞业禁止经济补偿的原因无法确定，如果小王在受雇期间收到保密费，则应在合同终止后两年内承担竞业禁止义务，因此，向浙江省嘉兴市秀洲区人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决那么，是保密费还是竞业限制赔偿？如果你支付保密费，你就不必再支付竞业禁止赔偿金了？在这方面，法院在审理后认定，保密费不是竞业禁止的补偿，两者并不矛盾。因此，法院命令该公司按照小王辞职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿金，并根据合同赔偿两年法官在法庭上指出，保密费属于雇主和工人之间约定的条款，可以支付也可以不支付。竞业禁止协议限制了工人选择工作的权利。法律明确规定，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费在员工受雇期间支付，竞业禁止补偿金在员工

2023-05-07

267人看过