根据我国工伤保险的规定,劳动者患职业病,被认定为工伤的,用人单位应当给予补偿,职工伤残的,发给伤残津贴。
中华人民共和国工伤保险条例第三十三条职工因工伤、职业病需要停业治疗的,停产留薪期间原工资待遇不变,一般由所在单位按月支付,停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的,继续享受工伤医疗待遇,用人单位在申请职业病鉴定时应当注意的事项由用人单位负责,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向劳动保障行政部门申请工伤鉴定职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故发生之日起三十日内,向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定,有特殊情况的,经劳动保障行政部门同意,申请期限可以适当延长
3.受理工伤认定申请时,申请人提供的材料齐全的,劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要补正的材料当场或者书面通知申请人。申请人提供的材料齐全,在劳动保障行政部门管辖范围内,在受理期限内的,应当在受理申请后予以受理,劳动保障行政部门可以根据需要对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门确认工伤时,不再按照国家有关规定对申请人提供的职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明进行调查核实
省级职业病诊断鉴定委员会认定为最终认定识别。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定机构应当自接受鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定费用由用人单位承担
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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员工出现职业病可否主动离职公司赔偿广东在线咨询 2023-04-05职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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职业病职工能否要求公司继续进行赔偿重庆在线咨询 2022-11-11曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合一定条件的人员可以享受工伤待遇。尽管单位与劳动者虽已终止劳动关系、工伤保险关系,但依据法律规定,身患职业病的职工离职后仍可享受工伤待遇。
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员工有职业病公司应该赔偿多少山东在线咨询 2022-06-08劳动者患职业病且被认定为工伤的,公司需按照当地的标准赔偿住院期间的伙食补助费,同时在停工留薪期间正常支付工资。具体的赔偿数目应以实际情况以及所在地的相关标准而定。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴
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职业病晋级后,职工能否要求公司再次进行赔偿新疆在线咨询 2022-05-16曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合一定条件的人员可以享受工伤待遇。尽管单位与劳动者虽已终止劳动关系、工伤保险关系,但依据法律规定,身患职业病的职工离职后仍可享受工伤待遇。
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公司职业病倒闭员工应怎样赔偿青海在线咨询 2022-11-27公司倒闭后依法与患职业病的员工解除劳动合同的,需要以破产财产来支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,付半个月工资的经济补偿。