恶意欠薪量刑标准
来源:互联网 时间: 2023-06-26 17:23:42 467 人看过

根据相关法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

一、公司拖欠工资会面临的处罚有什么

公司拖欠工资的不一定有处罚,如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的,不会受到处罚,如果逾期支付的处罚如下:

一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将构成犯罪,将被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果是单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以上述刑罚。

二、拒不支付劳动报酬罪是否新刑法

新《刑法》对犯拒不支付劳动报酬罪既遂的人,会判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

三、拒不支付劳动报酬罪是指什么

拒不支付劳动报酬罪是指通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定,数额较大的,经政府有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前罪的,对单位判处罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照规定处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月04日 02:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 恶意讨薪罪怎样定罪量刑?
    目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚,但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。但在司法实践中,此类情况很难举证。目前还没有听过济南有因“恶意讨薪”而被追究法律责任的案例。包工头恶意讨薪罪立案标准刑法并未规定恶意讨薪罪,不属于犯罪,可能会受到刑事处罚。刑法只规定了恶意欠薪罪。所谓“恶意讨薪”,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。刑事案件立案标准:有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖。《刑法》第二百七十四条,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他
    2023-07-08
    297人看过
  • 讨薪恶意罪案件受理标准
    我国法律只有恶意欠薪罪,没有恶意讨薪罪,但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据,以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的,应该予以立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的;2、有能力支付而不支付的;3、拖欠的数额较大的;4、经过政府有关部门责令仍不支付的。恶意讨薪罪的构成要件是什么1、采用少量人员承接工程,聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足工程甲方较少用工人员的要求,一旦签订协议厚,则带领较多农民工到达施工现场讨要更多的劳务薪资,如工程甲方拒绝支付更多的劳务薪资,则聚众闹事拒绝撤离施工现场,并向工程甲方无理索要高额的撤场费。2、在工程施工过程中产生:质量、安全、进度等问题时,拒绝承担工程合同中明文规定所涉及的协议责任,与工程甲方吵闹、辱骂从而发生矛盾、冲突。3、利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商因个人原因故意拖欠、押扣劳动者一两个月甚至更多工资不发,
    2023-07-01
    394人看过
  • 恶意欠薪多少钱可以判刑
    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。欠薪的数额较大:1、对1名劳动者,不支付报酬3个月以上+5000元至20000元以上;2、对10名以上劳动者,不支付报酬总共30000元至100000元以上。一、恶意欠薪罪诉讼时效多久意欠薪属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、恶意欠薪罪的犯罪构成有哪些
    2023-02-16
    476人看过
  • 恶意砸车报复量刑标准是什么
    恶意砸车报复,一般是为了泄愤而实行的违法行为,故意毁坏公私财物,必须达到数额较大或有其他严重情节的才构成犯罪。根据法律规定,故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。按照云南省的相关规定,如果恶意砸车导致对方车辆损失的金额达到5000元以上,那么就构成故意毁坏财物罪,将追究刑事责任。如果对方车辆的损失较轻的,是一般违反治安管理行为,应按照治安管理处罚条例第23条规定,处15日以下拘留或者警告,可以单处或者并处二百元以下罚款。一、故意毁坏别人车牌会怎么样故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
    2023-06-27
    438人看过
  • 未成年人恶意诽谤罪量刑标准
    未成年人恶意诽谤罪的处罚规定为,已满十六周岁不满十八周岁的人构成诽谤罪要承担刑事责任,在三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的基础上从轻或者减轻处罚。一、构成诽谤罪的条件是什么构成诽谤罪的条件:1、要有捏造事实的行为,如果事实客观存在,即使损害了别人的人格、名誉,也不构成诽谤罪;必须有散布捏造事实的行为。传播方式主要有言语传播和文字传播;2、诽谤必须针对特定的人。即使不指名道姓,第三人也能判断受害者是谁;3、必须属于严重情节才能构成诽谤罪。虽然有捏造事实诽谤别人的行为,但情节不严重,承担民事赔偿责任。诽谤罪的量刑。情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。二、没有证据乱说构成犯罪吗没有证据乱说是诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,实施破坏他人名誉,情节严重,从而构成的犯罪。情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪
    2023-04-12
    84人看过
  • 恶意欠薪罪的立案标准及刑罚执行什么情况下
    我国法律中没有关于恶意欠薪罪的规定,应当是拒不支付劳动报酬罪,该罪的立案标准是:行为人通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经过政府有关部门责令支付仍不支付的。该罪的刑罚是:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,如果是单位构成该罪的,则对单位判处罚金,并应当对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述刑罚规定处罚。恶意欠薪罪的认定(一)本罪的犯罪构成首先,本罪是新增罪名,立法者将本罪放在了《刑法》第五章侵犯财产犯罪里面,说明本罪的犯罪客体是侵害了劳动者的劳动报酬,同时本罪也侵害了劳动管理秩序,故本罪的犯罪客体是双重客体。其次,客观上,行为人实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬和有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬两种行为,而且数额较大,并经政府有关部门责
    2023-08-14
    68人看过
  •  欠薪罪和恶意犯罪如何判刑?
    恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。企业或个人逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付将会被罚款或有期徒刑,并可能会面临严重后果。大额是指拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的情况。造成严重后果是指劳动者或被赡养人、被扶养人、被扶养人的基本生活受到严重影响,重大疾病不能及时治疗或者失学,要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者受到暴力威胁,或者造成其他严重后果的情况。根据刑法修正案,恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。若企业或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不支付,将会被处以三年以下有期徒刑或拘役,并可处以罚金。若情节严重,则处以三年至七年有期徒刑,并可再次处以罚金。大额是指:(一)拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。造成严重后果是
    2023-11-18
    490人看过
  • 恶意欠薪罪判刑还要还钱吗
    还是要还的,判刑不影响支付拖欠的工资。《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。恶意欠薪罪属什么罪恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,客观表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人;本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意;本罪犯罪客体是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又侵犯了社会主义市场经济秩序,妨碍了正常的劳动用工关系。二、恶意欠薪行为有什么危害1、严重侵害了众多劳
    2023-08-04
    432人看过
  • 企业欠薪量刑标准有何规定
    一、企业欠薪量刑标准有何规定依据相关司法解释的规定,通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬:(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大:1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数
    2023-04-26
    155人看过
  • 公司恶意欠薪要受什么刑罚
    一般来说,公司拖欠员工薪水,员工可以按照劳动争议处理办法维权。但是,经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会甚至人民法院处理后,公司还是不肯还钱的,或是员工知道公司有钱就是不肯给的,那么公司恶意欠薪将构成刑事犯罪,需要接受相应的刑罚。按规定,公司恶意欠薪具备以下条件的将构成拒不支付劳动报酬罪:1、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬;2、公司拖欠员工薪水数额较大,实践中将涉及5000到10000认定为数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。符合以上要件后,公司将要接受以下的刑罚:1、一般情况下,公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、造成严重后果的,公司将要处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;3、尚未造成严重后果,在提起公诉前支付员工劳动报酬的,要依法承担相应的赔偿责任,并可以减轻或者免除处罚。另外,具有下列情形之一,劳
    2023-06-21
    289人看过
  • 承包商恶意欠薪会被判刑吗
    在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬的,或者有能力支付的,不支付劳动者劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金单位犯前款罪的,处罚金,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员,有前两款行为,尚未造成严重后果的,依照前款的规定处罚,并在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应的赔偿责任,可以减轻或者免除处罚,对规范劳动关系、稳定社会治安、增强社会公众安全感具有重要作用。另外,恶意欠薪罪应于2015年1月6日分别设立,最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部,而公安部联合下发了《关于加强查办拒不支付劳动报酬涉嫌案件衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将在2015年1月6日得到更严厉的处理,人力资源和
    2023-05-07
    458人看过
  • 去哪投诉恶意欠薪
    遭遇恶意欠薪去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过和用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。恶意欠薪罪的标准恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。随着经济的不断发展,外出务工人员不断增加,农民工劳动力成为城市建设和发展不可或缺的力量,务工收入也成为增加农民收入的一个重要途径。近几年,相继出现了杭州讨薪女工被辱事件、宁夏民工王斌余被包工头恶意欠薪,讨薪被殴后激愤杀人等恶性事件,恶意拖欠劳动者特别是农民工工资的行为已经触及社会道德底线,成为具有严重社会危害性的行为。《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不
    2023-08-12
    66人看过
  • 怎样取得恶意讨薪罪刑事案件立案标准
    《刑法》没有规定恶意索取工资的罪行。这不是犯罪,有可能受到刑事处罚。《刑法》只规定恶意拖欠工资罪。恶意工资不足罪是指以转移、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者不支付劳动者的劳动报酬,金额很大的行为。刑事案件立案标准:有犯罪事实。需要追究刑事责任。属于自己的管辖。1、有犯罪事实。也就是说,受理的事件,嫌疑犯的行为违反了刑律,构成了犯罪。这种犯罪事实客观存在,证据证明不是主观推测,并非没有根据。2、需要追究刑事责任。也就是说,嫌疑犯的犯罪行为需要依法处罚。其行为只构成犯罪,不应依法追究刑事责任,也不应立案。3、属于自己的管辖。公安机关只能管辖法律规定的自己管辖的事件,管辖的事情必须管理,不应该管辖的事情必须管理,不应该管辖的事情必须管理,管理的事情必须越过权利。恶意讨薪罪拘留几天?情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。聚众扰乱社会秩序,情节严重,致使工作、生产、营业
    2023-08-18
    137人看过
  • 恶意透支的表现形式及量刑标准
    持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为恶意透支。恶意透支信用卡数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。恶意透支信用卡的量刑标准是什么最高人民法院、最高人民检察院相关司法解释规定对信用卡“恶意透支”构成犯罪的条件作了明确的规定,以及“恶意透支”认定处罚的相关问题,对于“以非法占有为目的”作了界定,以区别于善意透支的行为。根据《关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为“恶意透支”。1、对“恶意透支”增加了两个限制条件:一是发卡银行的两次催收;二是超过三个月没有归还。这里面就排除了因为没有收到银行的催款通知或者其他的催款文书,
    2023-07-27
    250人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 恶意欠薪可对其行政处罚吗, 恶意欠薪罪量刑标准, 立案标准是怎样的
      安徽在线咨询 2022-02-06
      恶意欠薪可对其行政处罚。如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,就可能构成了犯罪。 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后
    • 恶意欠薪具体量刑标准,最新的规定是什么
      台湾在线咨询 2023-08-29
      恶意欠薪的,如果构成犯罪,量刑标准为处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述的规定处罚。
    • 我国对于恶意欠薪罪量刑标准是如何规定的?
      宁夏在线咨询 2022-06-26
      根据《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:恶意欠薪罪量刑标准如下:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处
    • 恶意欠薪的量刑标准是什么,有没有法律规定
      四川在线咨询 2023-08-29
      恶意欠薪的,如果构成犯罪,量刑标准是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述的规定处罚。
    • 恶意欠薪罪认定的条件是哪些,量刑标准是哪些
      河北在线咨询 2022-08-01
      具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。 第四条经人力资源社会保障部