一、在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有哪些
在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有:
1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;
2.工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金;
3.工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金;
4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
二、要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书
要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书如下:
1.要写明申请人、被申请人的基本情况,姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2.写明申请事项。支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3.写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4.然后写结束语和呈文对象。
5.最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
三、劳动仲裁立案需要哪些材料
1.劳动仲裁申请书;
2.申请人的身份证明;
3.证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等;
4.被申请人的身份证明。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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