暑期兼职老板的欠薪情况如何-法师兄

暑期兼职老板的欠薪情况如何

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:02:13 411 人看过

如果兼职老板在暑假期间拖欠工资怎么办

如果老板在暑假期间拖欠工资，劳动条例不适用，因为在暑假工作的学生不是工人，当事人可以向法院提起民事诉讼追讨工资

中华人民共和国民事诉讼法第三条

人民法院受理公民、法人、法人之间的民事诉讼，适用本法规定，第214条债权人要求债务人支付金钱或证券的，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

（1）债权人与债务人之间没有其他债务纠纷

（2）支付令可以送达债务人

申请书应当载明金额或者有价证券根据工资支付暂行规定的补充规定

什么是工资拖欠

，所谓欠薪，是指雇主无正当理由逾期支付工人工资。约定的支付期限可以由劳动者和用人单位约定，但每月至少支付一次。只要不在约定的时间内支付工资，就会形成拖欠工资

但是，根据补充规定，拖欠工资的情况不包括以下两种情况：

1。由于自然灾害、战争和其他非人类抵抗的原因，雇主无法按时支付工资

2。用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延期时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门因地制宜确定。可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意逾期支付的工资不构成拖欠工资，其他情况下逾期支付的工资属于拖欠工资

单位拖欠职工工资，违反《劳动合同法》。员工可以依法向单位追偿，并要求单位支付经济补偿

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《民法典》生效前的规定：《中华人民共和国合同法》第九条【订立合同的能力】当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十二条【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。做兼职时签订合同的，合同要不要包括薪酬情况，由双方协商确定的，但一般情况下要包括的，这样才能保障驭的利益。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九条【订立合同的能力】当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事

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一、如何解决老板欠薪难题老板拖欠工资通过法律手段维权的方式如下：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、拖欠工资去劳动局需要什么材料拖欠工资去劳动局需要的材料如下：1．所在用人单位与本人相关的考勤记录；2．单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；3．本人身份证复印件；4．与用人单位签订的合同；5．与案件相关的材料；6．本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。三、拖欠工资仲裁流程是怎样1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

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个体老板欠薪如何索要

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均

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非全日制就业是指小时工资，不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资非全日制用工劳动报酬的最长结算和支付期限不得超过15天相关知识：如何结算劳动者工资兼职工人如下：1.雇主应按时足额支付兼职工人的工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准由各省规定，并报部备案。小时最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费用和基本医疗保险费（如果当地政府发布的月最低工资标准不包括个人缴费因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；兼职员工与全职员工在工作稳定性、工作条件、，劳动强度和福利小时最低工资标准的计算方法为：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）

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拖欠工资，可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该去你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后他们会去你们公司调查。如果情况属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行。单位拖欠工资是普遍存在的问题。可以通过以下方法进行求解：（1）。向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告。（2）。您也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）。（3）。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金。（具体法律依据见参考章节）。中华人民共和国劳动合同法第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动

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一、如何避免老板拖欠工资的情况发生要避免欠薪，预防是关键，大多数欠薪事件的发生，都与劳动者法律意识淡薄相关，很多劳动者在做工时都没有与老板签订相关的书面协议，这就壮大了老板恶意欠薪的胆，所以生活中劳动者必须加强法律意识，做一名“有心”的劳动者，随时保存能证明与所在单位有劳动关系的相关证据材料，以便在劳动纠纷中能够维护自身的权益。二、被老板拖欠工资如何申请劳动仲裁被老板拖欠工资申请劳动仲裁的方式如下：1．和单位进行协商解决；2．到劳动监察部门投诉举报；3．申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4．向法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向

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一、如何应对老板不批准离职申请的情况如下应对老板不批准离职申请的情况：员工申请离职公司不批，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、离职劳动仲裁需要什么

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一、如何处理被老板拒绝辞职的情况问题处理被老板拒绝辞职的情况问题是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。二、辞职经济补偿金的规定有哪些依据我国劳动合同法的规定，离职员工的经济补偿应该依据职工在用人单位工作的年限计算，工作满一年的，支付一个月职工离职前十二个月的平均工资，最长可支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

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遇到这种情况，首先最好直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理，如果前项途径无用，则直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉，起诉的条件：一、是原告是与本案有利害关系的公民法人和其他组织；二、是要有明确的被告具体的诉讼请求和事实依据；三、是属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。”暑假打工不发工资该如何处理暑假打工不发工资时处理如下：1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳务关系，所以老板一方有及时负劳务报酬的义务；因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现对方协商不成，或者对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动

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拖欠工资老板如何面对没钱情况

一、拖欠工资老板如何面对没钱情况1．与老板协商，可以签订工资支付的相关协议；2．如果协商未能达成一致，可以向调解组织申请调解；3．向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁后可以向人民法院申请强制执行。劳动者申请仲裁仲裁时效没有限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；5．对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。二、老板拖欠工资走劳动仲裁需要哪些证据1．劳动者在该单位工作的证据（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）；2．劳动者的工资数额以及工资发放时间（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）；3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，劳动者可以让单位举证劳动者确实领取了工资；4．证人证言（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）；

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