该段内容讲述了教师可以长期请病假的几种情况,包括长期慢性职业病和需要长期治疗且不易治愈的病症。在请假之前,教师需要向学校提出书面申请,并附上相关的病历或医院开具的疾病证明,经劳动人事部门的专门机构认定后才可以休长期病假。
教师可以长期请病假的有以下几种情况:一是患有一些长期慢性职业病,如腰椎间盘突出等传染性疾病,具有很强的传染性,可能会影响教学工作;二是患有需要长期治疗且不易治愈的病症,如心脏病、癌症等,需要县级以上医院出具诊断证明。在请假之前,首先要向学校提出书面申请,并附上相关的病历或者医院开具的疾病证明,经劳动人事部门的专门机构认定后,才可以休长期病假。
长 期 病 假 需 要 哪 些 证 明 ?
根据我国《劳动法》的规定,员工因病需要暂停工作接受治疗的,可以享受病假。在享受病假期间,员工需要提供医疗单位出具的诊断证明和病假证明。
同时,《劳动法》规定,企业需要将员工的工资划入医疗保险费用,为员工缴纳医疗保险。因此,员工在享受病假期间,企业应按照病假天数支付员工的医疗保险费用。
另外,《劳动法》还规定,员工在病假期间,企业应当保留其与用人单位签订的劳动合同,并且应当将员工的病假情况通知用人单位。
综上所述,员工在享受长期病假期间,需要提供医疗单位出具的诊断证明和病假证明,并且企业应按照病假天数支付员工的医疗保险费用,并保留员工与用人单位签订的劳动合同,将员工的病假情况通知用人单位。
教师可以长期请病假的有以下几种情况:一是患有一些长期慢性职业病,如腰椎间盘突出等传染性疾病,具有很强的传染性,可能会影响教学工作;二是患有需要长期治疗且不易治愈的病症,如心脏病、癌症等,需要县级以上医院出具诊断证明。在请假之前,首先要向学校提出书面申请,并附上相关的病历或者医院开具的疾病证明,经劳动人事部门的专门机构认定后,才可以休长期病假。根据我国《劳动法》的规定,员工因病需要暂停工作接受治疗的,可以享受病假。在享受病假期间,员工需要提供医疗单位出具的诊断证明和病假证明。同时,《劳动法》规定,企业需要将员工的工资划入医疗保险费用,为员工缴纳医疗保险。因此,员工在享受病假期间,企业应按照病假天数支付员工的医疗保险费用。另外,《劳动法》还规定,员工在病假期间,企业应当保留其与用人单位签订的劳动合同,并且应当将员工的病假情况通知用人单位。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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长期病假是否享受绩效工资待遇安徽在线咨询 2022-07-20用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。
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职工长期病假可以享受什么待遇江西在线咨询 2022-03-18你好第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业
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产假期间教师暑假可以享受哪些待遇广西在线咨询 2023-04-021、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。2、关于产假顺延国家只有如下规定,首先产假一般为90天,各地方政策不同,特别是少数民族地区,晚育一般加30天,难产,多胎另外加。那么当一开始的90天休息中,包括你的工作日和休息日(一般都是双休日),但是当在休息晚育的30的时候,在这30天中如果碰到国家法定节假日,比如十一的3天,那么这3天在30天休满后要补给你。3、除此
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病假员工能享受哪些待遇?吉林省在线咨询 2021-10-141、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原