在此过程中,业主履行了披露义务,明确了双方的权利和义务。劳动者应了解这一情况,做好心理准备并对其进行评估,并为未来合同地点的变更做好准备。我认为应该可以接受,所以签劳动合同。因此,单位今后更换工作场所是非常有益的,可以避免许多不必要的纠纷
但是,我们真的可以放心吗?笔者认为,不一定要根据具体情况来确定。诚然,这种协议履行了披露义务,并使其在生产和经营方面拥有更大的自主权。但是,如果该规定被用人单位随意滥用,无故随意转移劳动者的工作场所,导致劳动者无法履行劳动合同的,可以认定该规定是免除自己的责任,排除对方权利的规定,很容易被视为无效
例如,该单位一名普通一线员工在鄞州区高桥镇工作,月薪3000元。有一天,由于领导不喜欢他,他被随意调到江东区东边新城的一个分店。两地相差近50公里。来回换乘两辆公共汽车大约花了三四个小时。很难让人们觉得这样的工作调整是合理的。仲裁当然不会得到支持。但是,如果由于轨道交通的开通,仅需10分钟的车程,且单位确实因客观条件需要调整工作场所,员工没有理由不服从单位的安排
也有不同的劳动主体,可以区别对待。例如,该员工是公司的中层领导,每月有500元的汽车贴纸。由于管理层轮换,公司需要调整工作场所。由于公司已经支付了一定的汽车贴纸,员工也有私家车,上述距离对员工来说不是问题,调整工作场所是自然的
因此,单位在调整工作场所时应谨慎,尽量不要给员工的工作造成不必要的麻烦,不得因签订有利合同而随意滥用,侵犯劳动者的合法权益
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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单位单方面对个人进行工作调整黑龙江在线咨询 2022-10-21应该有经济补偿。用人单位被这里关闭的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
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单位可否单方调整工作岗位?海南在线咨询 2022-11-131、劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致,即产生法律约束力,因此,用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。 2、但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗
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单位可否单方调整工作岗位广东在线咨询 2022-11-071、劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致,即产生法律约束力,因此,用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。 2、但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗
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用人单位是否能随意调整员工工作岗位?贵州在线咨询 2022-12-011.用人单位法定单方对劳动者调岗情形: 根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗; 据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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用人单位是否可以对劳动者的工作岗位进行调整天津在线咨询 2022-05-01人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权,但是,否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下,这个界限还较为模糊,而用人单位作出调整劳动者岗位的理由也多种多样,给人民法院判断用人单位调岗调薪行为的合理合法性带来了一定的困难。特别是一些用人单位在对劳动者的岗位进行调整过程中存在诸多瑕疵,更加激化了纠纷。我们在处理这些纠纷时,应当着眼于双方利益的平衡