入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面：
第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。
第二，评估受检求职人员大的脏器功能有没有问题，比如查生化、肝功、肾功、血糖、血脂相关的器官有没有问题。
第三，通过查体评估视力、耳部、肢体等方面有无残疾或者先天发育问题。以上体检项目都要提供给用人单位，作为单位将来选择入职人员的参考依据。
江苏公务员录用入职体检全程
按照有关规定，国家公务员录用考试结束后，对确定的考核对象，在考核前，须由用人单位派专人带领考生到指定医院体检。
体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符，并统一将体检表交体检医生。各科室之间交接体检表由体检工作人员负责，不准由考生代交。
体检完毕，主检医生根据体检标准作出是否合格的结论并签名，然后加盖医院的公章。体检结果由医院通知体检工作负责人统一领取，并由体检工作负责人将体检结果通知考生。
用人单位和考生对体检结论有疑问时，可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
在各类入职体检中，只有公务员体检会作出合格与不合格的结论，其余入职体检均只客观反应体检结果，其程序也和常规体检没有多大区别，正规医院没有设置专门的入职体检套餐。入职体检就是在常规体检的基础上，由体检人根据用人单位的要求对项目进行增减。目前部分企事业单位会参照公务员的体检标准。
《中华人民共和国职业病防治法》第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
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交给公司的入职体检报告可以拿回来吗
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入职体检报告交给公司后会归还吗
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医疗机构一、住院体检可以报销吗如果办理住院检查费可以报销。报销范围：1、医保卡的报销是只限于在指定医院因疾病和部分意外所造成的住院以上的医疗费用。报销公式为：(总费用-门槛费-自费-超支费用)*(75+年龄*0.2)%，正常情况下，实际报销比例在20～60%不等。自费药是不予报销的，乙类药品报销80%，床位费有限额，按规定的一些检查费和诊疗费也不能报销。2、医保卡的报销额度是当地社会职工平均工资的4倍(1年内的累计值)。3、医保卡里的钱可用于指定药店买药和支付门急诊费用，但不属于报销范畴，因为医保卡里的钱就是医保个人账户的钱。二、医保住院报销有时间限制吗没有限制，只需要在指定的医疗机构中，就可以申请报销，社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核2023-05-25106人看过 -
计划生育一、体检医保可以报销吗想知道体检医保可以报销吗的规定，以下项目不在医疗保险的报销范围内：(一)服务项目类。(1)挂号费、院外会诊费、病历工本费等;(2)出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。(二)非疾病治疗项目类。(1)各种美容、健美项且以及非功能性整容、矫形手术等;(2)各种减肥、增胖、增高项目;(3)各种健康体检;(4)各种预防、保健性的诊疗项目;(5)各种医疗咨询、医疗鉴定。(三)诊疗设备及医用材料类。(1)应用正电子发射断层扫描装置(PET)、电子束cT、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目;(2)眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具;(3)各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械;(4)各省物价部门规定不可单独收费的一次性医用。(四)治疗项目类。(1)各类器官或组织移植的器官源或组织源;(2)除肾脏、心脏瓣膜、角膜皮肤2023-03-30499人看过 -
合同期限根据单位的不同要求上会有小的差别，有的单位会考虑个人问题，可以推迟几天，但不能太久的，有的单位则要求入职时携带体检报告。一、老板推迟发工资该怎么办老板推迟发工资可向当地劳动行政部门反映。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，2023-04-01209人看过 -
工伤保险可以用医保卡。因为医保卡主要就是促进职工，或者是普通居民进行正常的医疗消费和保障。医保卡可以用于平时到定点医药店购药，也可以用于门诊，支付住院个人承担的部分，参加医疗保险的职工看病，是应当到当地医疗保险定点医院就诊的，不是在任何一家医院都可以看病的。入职体检要注意哪些事项1、饮食原则（1）请于健康体检的前三天保持正常饮食。（2）体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。（3）于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10－12小时抽血检验。（4）体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目（抽血、腹部彩超、人体成分）后进餐。2、女性注意（1）女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。（2）妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。（3）行妇科彩超检查前请憋尿后受检。（4）妇科及经阴彩超需在月经干净后5－7天进行，受检前一天禁阴道用药，避2023-07-31127人看过
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工伤保险可以用医保卡。因为医保卡主要就是促进职工，或者是普通居民进行正常的医疗消费和保障。医保卡可以用于平时到定点医药店购药，也可以用于门诊，支付住院个人承担的部分，参加医疗保险的职工看病，是应当到当地医疗保险定点医院就诊的，不是在任何一家医院都可以看病的。入职体检要注意哪些事项1、饮食原则（1）请于健康体检的前三天保持正常饮食。（2）体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。（3）于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10－12小时抽血检验。（4）体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目（抽血、腹部彩超、人体成分）后进餐。2、女性注意（1）女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。（2）妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。（3）行妇科彩超检查前请憋尿后受检。（4）妇科及经阴彩超需在月经干净后5－7天进行，受检前一天禁阴道用药，避2023-07-31381人看过 -
保证一、入职需要体检吗入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。二、入职是什么求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。2023-05-09108人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司入职体检要一定要做入职体检吗河北在线咨询 2022-05-07公司入职前需要体检合法吗？ 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业 -
公司入职体检前要体检吗？云南在线咨询 2022-05-07公司入职前需要体检合法吗？ 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业 -
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体检可以报销吗甘肃在线咨询 2022-05-29体检一般是不属于医保范围的，但是很多单项检查是可以使用医保报销的。以下项目不在医疗保险的报销范围内： (一)服务项目类。 (1)挂号费、院外会诊费、病历工本费等; (2)出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。 (二)非疾病治疗项目类。(1)各种美容、健美项且以及非功能性整容、矫形手术等;(2)各种减肥、增胖、增高项目; (3)各种健康体检; (4)各种预防 -
在公司上了。公司要求体检。体检出来得了结核。公司社保可以报吗？江苏在线咨询 2022-10-04公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政
