一、劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料:
1、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;
2、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书;
3、合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
4、劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。
6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。
二、几种典型劳动纠纷案件所需的证据材料
(一)开除纠纷
1、开除处理决定书;
2、被开除者错误事实的证据;
3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
(二)除名纠纷
1、除名处理决定书;
2、旷工的事实依据,劳动者的原始考勤记录;
3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);
(三)辞退纠纷
1、辞退处理决定书;
2、被辞退者违纪的事实依据;
3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)
(四)辞职纠纷
1、辞职申请书;
2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;
(五)自动离职纠纷
1、自动离职的事实根据;
2、自动离职审批手续及处理决定书;
(六)劳动报酬纠纷
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷,应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。
(七)履行劳动合同纠纷
1、因工作内容而产生的纠纷
提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
2、因式用期、合同期限而产生的纠纷
提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)
证据是整个诉讼活动的基础和核心,是当事人是否能够胜诉的关键,是审判人员判明案件事实的根本依据,对查明案件事实、正确适用法律、及时审理案件以保护当事人的合法权益起着关键性的作用。在劳动纠纷领域,证据对解决劳动争议具有十分重要的作用,唯有用证据说话才能更好地维护自身的利益。
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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劳动争议案件证据的保全云南在线咨询 2022-11-04劳动诉讼证据保全条件如下: 1、证据有灭失的可能。 2、证据将来有难以取得的可能。 3、证据的保全应在开庭前进行。不得迟于举证期限届满前七日。 上述情况,只要具备其中之一,就可采取保全措施。诸如证人证言、物证、书证等都可能成为保全的对象。
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劳动争议案件的证据材料甘肃在线咨询 2021-11-20劳动争议案件需要提交以下证据材料: (一)证明当事人主体资格的证据1。当事人为公民的,应当提交身份证明材料,如身份证或者户口簿;当事人为法人或者其他组织的,应当提交主体登记资料。如《工商营业执照》复印件、工商登记机关出具的工商登记资料、社团法人登记证等;当事人在诉讼法律事实发生后发生变更的,应当提交变更登记资料。(二)原告应当提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决等相关证明。(三)证明双方劳动法关系成立的
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劳动争议案件证据有哪些?新疆在线咨询 2022-06-11劳动争议案件的证据有以下的类型: 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等; 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等; 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等; 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
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劳动争议案件中的证据主要有哪些黑龙江在线咨询 2023-01-27劳动诉讼案件的证据: 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单、工友同时的证人证言; 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。
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劳动争议案件中,证据保全的条件有哪些黑龙江在线咨询 2021-10-231、证据可能会消失。例如,证人可能因老化而死于疾病,将来作为证据的物品容易腐烂、变质等。2、证据未来可能难以取得。例如,证人将出国。取得困难并不意味着不能取得,但影响事件的及时处理,影响事件的质量,必须及时保全。3、证据保全应在开庭前进行。不要迟于举证期满前7天。因此,证据保全也必须在开庭前完成。如果是开庭时新发现的证据,可以直接向人民法院提供或由人民法院收集,不需要保全证据。上述情况,只要具备其