员工复职程序
如果员工要求复职,他必须书面申请。原工作部门应在辞职前对其工作表现进行评估和审查。离职前工作表现良好,原则上同意复职的,由综合部负责人、主管领导、公司领导逐级签署复职申请意见后办理复职手续。1、离职人员收到原部门的复职申请表,并详细填写;2.部门负责人批准并填写意见或拒绝;3.董事批准并填写意见或拒绝;4.人力资源经理批准并填写意见或拒绝;5.相关人力资源部门应为批准的复职员工办理入职手续
员工复职条件
(I)如果辞职员工满足以下条件,他/她同意复职:
1.他/她在公司有出色的表现,并在离开公司之前成为公司的正式员工;2、辞职类型为自愿辞职,辞职原因一般为家庭、学习、入伍等个人原因;3、复职人员一般为企业所需,具有一定的操作技能;4.如果复职员工身体健康,能够胜任企业的工作,因病或受伤辞职的员工必须提供最近(当月)的健康证明(2)离职前有下列情形之一的,禁止复职:(1)严重失职、徇私舞弊,给企业造成重大损失的;2、违反公司规章制度,情节严重的;(三)被依法追究刑事责任;4.工作表现差,业务技能一般,离职前违纪行为频繁(3)原员工只有一次复职机会
复职人员的岗位安排
一般安排员工返回原部门。如遇特殊情况,经公司领导批准,可单独安排相应工作
复职人员待遇
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