劳动仲裁口头答辩技巧-法师兄

劳动仲裁口头答辩技巧

来源：互联网时间： 2023-06-12 15:12:06 326 人看过

1、根据《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。

2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。

3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。

4、其余问题都好解决。你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。

5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。

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开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。一、接到法院传票时，不要紧张，要针对对方诉求收集相反证据，并进行答辩准备；很多当事人在接到法院传票时，往往非常紧张。特别在看到原告“歪曲事实”的起诉状后，即紧张，又气愤，又担心法院会听信原告一方之言。其实这是大可不必的，法院一般只是在开庭时，才会认真听取原告的诉讼请求和意见，对于原告的诉状内容，也只是一看了之，不会轻信。但被告应针对原告的诉状内容及提供的证据，收集相关的反证。很多被告认为，“第一次离婚诉讼，只要我坚持反对离婚，法院就不会判离”。其实这种观点是片面的。在原告已向法院提交大量证明夫妻感情确已破裂的前提下，如果被告仅仅是口头辩解，法院是否判决离婚就很难讲了。打官司是一件很严

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