合作协议与劳动合同无关!
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 17:02:02 332 人看过

如果是合作关系,有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作,应该按劳动合同法规范用人单位与劳动者的行为,双方建立劳动关系,签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,由劳动监察大队督查、督促用人单位改正,也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益。

招商合作协议

<p>招商合作协议一</p>

<p> </p>

<p>甲方:_________________市__________区招商局驻_______________办事处</p>

<p>乙方:________________投资咨询有限公司</p>

<p> </p>

<p>为发展区域经济、更有效地实施招商引资计划,促进浙江与郑州市上街区经济合作,甲乙双方经充分协商,就甲方委托乙方全权代理招商业务事宜达成以下协议:_________________</p>

<p>一、甲方责任与义务:_________________</p>

<p>1、甲方负责提供当地的投资环境、基本情况、优惠政策等有关文字、图片资料给乙方,并保证所提供资料的有效性。</p>

<p>2、负责向乙方提供最新的招商引资项目资料,供乙方有针对性的选择及向外商推荐项目。</p>

<p>3、承诺在乙方介绍的外商谈判中,若涉及其他项目,也属本协议管辖范围,按本协议经济条款执行。</p>

<p>4、甲方心须保守乙方提供的信息、资料的秘密,未经乙方同意,不得向第三方扩散。</p>

<p>5、甲方负责外方有关考察费用,并按协议要求支付乙方代理费用。</p>

<p>二、乙方责任与义务:_________________</p>

<p>1、乙方根据甲方提供的资料,应及时向目标企业推荐项目,或将符合当地产业特点的企业投资信息传递给甲方,并负责做好甲方与企业的沟通和协调工作。</p>

<p>2、应充分利用与投资企业交往多,接触直接的有利条件,积极介绍促成企业去当地考察项目、投资环境及项目洽谈。</p>

<p>3、根据行业、区域的分布,安排人员走访企业,听取企业的反馈建议。</p>

<p>4、邀请有意向企业和甲方负责人在台州进行小规模对话,现场由甲方代表解答企业投资疑问。</p>

<p>5、安排有意向企业到上街实地考察,对考察后企业进行一对一跟踪落实。如果企业与甲方的合作项目超过10个以上,乙方可以组织在当地或台州举办对口项目洽谈及签约活动(费用另定)。</p>

<p>三、经济条款:_________________</p>

<p>1、代理费用:_________________每年的代理费用为人民币壹万伍千元,自协议签定后一周内付20%,余额在至少与企业达成一个项目合同后即付清。</p>

<p> </p>

<p>甲方(盖章)___________</p>

<p>法定代表人(签章)___________</p>

<p>乙方(签章)___________</p>

<p>____年_____月_____日</p>

<p> </p>

<p> </p>

<p>招商合作协议二</p>

<p> </p>

<p>甲方:</p>

<p>乙方:</p>

<p> </p>

<p>甲方于____年____月____日在国际会展中心举办&ldq

o;展览会&rdq

o;,甲乙双方经友好协商,本着真诚合作、互惠互利的原则,在平等自愿的基础上,就&ldq

o;展览会&rdq

o;展位合作招商事宜,达成如下合作协议:</p>

<p>(一)甲方的责任和义务:</p>

<p>(1)甲方授权乙方为&ldq

o;展览会&rdq

o;展位招商新加坡区域房地产招商总代理。(名额仅限乙方1家)</p>

<p>(2)甲方在乙方的授权下,在所有对外相应宣传材料中,体现乙方字样设计元素。</p>

<p>(3)为了维护展览会的品牌和本次会议在全国范围内报价的统一性,甲方要求乙方招展的价格折扣不得低于甲方原定价格(即标准豪装摊位3x3m收费:28000元/个;光地收费2300元/m2,36m2起订)的九折进行招展,甲方给予乙方的回报,具体细则如下:</p>

<p>1、甲方给乙方招商总额的15%作为服务费回报,乙方招商的摊位费必须汇入甲方统一的招商帐号。</p>

<p>2、甲方提供的豪化标准展位的配置为:规格3mx3m,包括三面展板、门楣、两支射灯、220V电源插座、一桌两椅等(用电超过500W需向组委会申报,另行收费);另外,光地展位是4个摊位或36平米起租。</p>

<p>3、甲方为乙方配备参展证4张每家。</p>

<p>4、甲方提供乙方此次展览会相关资料,并保证资料的合法性,真实性。</p>

<p>5、乙方提供给甲方参展报名表,甲方收到展位费三天内将15%的提成款支付给乙方作为服务费(节假日延顺),</p>

<p>甲方把佣金汇入乙方指定的帐号,并且甲方提供给乙方展位确认书。</p>

<p>(二)乙方的责任和义务:</p>

<p>1、乙方保证参展商符合国家有关规定,乙方在招商过程中所招到的参展商必须符合甲方&ldq

o;展览会&rdq

o;的主题与招商要求,如有违反,甲方将取消其展位,造成的经济损失将由乙方自行承担,同时其摊位分布位置面积必须经过甲方确认同意后方可。</p>

<p>2、乙方在招商工作中按照甲方制定的统一摊位价格进行招商,如需改变价格,乙方须申报甲方,经双方协商。</p>

<p>3、乙方有义务保护甲方的品牌和形象,不得利用甲方的品牌和形象从事与协议无关或有损甲方声誉的业务,并不得单方面发布未经甲方授权的宣传广告资料。</p>

<p>(三)其他条款</p>

<p>1、所有通过乙方招展的参展商的摊位最终确认,以甲方收到参展费用后所开据的摊位确认书为准。</p>

<p>2、汇款方式:</p>

<p>开户名称:</p>

<p>开户行:</p>

<p>帐号:(汇款后请将汇款底单传真到组委会确认)</p>

<p>(四)不可抗力</p>

<p>由于地震、台风、洪水、水灾、战争、罢工、政府禁令、法律要求或变化以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力,致使影响协议有关条款的履行,双方应按照不可抗力对影响履行本协议的'程度,协商决定是否解除本协议、免除履行本协议的部分义务、或者延期履行本协议。</p>

<p>(五)争议解决</p>

<p>本协议双方因本协议的订立、效力、履行和解释等发生的任何争议,应通过友好协商加以解决。不能协商解决的、任何一方有权将争议提交给北京仲裁委员会,按照该会仲裁规则仲裁。该仲裁是终局的,对双方均有约束力。</p>

<p>(六)协议生效及其他</p>

<p>1、本协议一式二份,具有同等效力,由甲乙双方各持一份。</p>

<p>2、本协议执行过程中,所有附件和补充协议等一经甲乙双方签字盖章即成为本协议的有效组成部分,与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议有抵触的,以补充协议为准。</p>

<p>3、本协议适用中华人民共和国法律。</p>

<p>4、本协议自双方授权代表签字盖章之后生效,即为参展合同,具有法律效力,同时传真件也将视为正式合同具有法律效力。</p>

<p>(本行以下无正文)</p>

<p> </p>

<p>甲方(盖章):</p>

<p>授权代表:</p>

<p>联系电话:</p>

<p>乙方(签字):</p>

<p>银行:</p>

<p>签字时间:</p>

<p>用户名:</p>

<p>账号:</p>

<p>联系电话:</p>

<p> </p>

<p>签字时间:</p>

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 20:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • (2) 签署合作协议,未签订劳动合同
    1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时,且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。代理合作协议范本<p>甲方名称:_______________      乙方名称:_______________</p><p>甲方身份证:_____________       乙方身份证:_____________</p><p>甲方电话:_______________      乙方电话:_______________</p><p>甲方地址:___
    2023-07-07
    393人看过
  • 劳动合同与劳动协议是不是一回事
    劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备,是一种双方约定的将要建立劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,例如签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。一、劳动合同都应该盖哪些章劳动合同一般应加盖公司公章。加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章,有其一就可以。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。二、劳动合同的规范流程主要应有哪些呢?(一)首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复
    2023-02-25
    369人看过
  • 不签劳动合同签合作协议违法吗?
    如果双方只是合作关系,没签劳动合同不影响。如果是劳动关系,应当如实签订劳动合同。换个名义签合作合同,试图以此逃避用人单位应当承担的用工主体责任,一旦员工维权,单位会被劳动监察大队处罚或者发生劳动争议时得不到劳动争议仲裁院或法院的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-04-28
    483人看过
  • 劳动合同终止协议书可以与解除劳动合同协议书同时签订吗
    劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。劳动合同终止协议书是怎样的劳动合同终止协议书____________:我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到____部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章)年月日《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    2023-08-05
    356人看过
  • 无效劳动合同与劳动关系是否存在
    劳动合同与劳动关系并不必然同时存在。劳动关系可以先建立,之后再签订劳动合同,也可以先签订劳动合同,再建立劳动关系。劳动关系的存在是看用人单位和劳动者的关系是否符合劳动关系的特征,劳动合同是对这种权利义务关系的确定,无论是否签订劳动合同,劳动关系是一直存在的。同样,劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。即便劳动合同无效,也不影响双方劳动关系的存在。不签劳动合同是否存在事实劳动关系1、可用其他方式来证明存在劳动关系。根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关
    2023-07-21
    370人看过
  • 工作调动与劳动合同
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同,是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议一、劳动关系与劳务关系的区别:笔者认为劳动关系与劳务关系的区别主要在签订的合同上,劳务合同是提供劳务一方为需要的一方以活动形式提供劳务,由需要方支付约定的报酬,双方为此而签订的协议。劳动合同是用工单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因为各种原因,有时会产生用劳务合同代替劳动合同的现象。因此,对劳动合同、劳务合同要严格加以区分。劳动合同与劳务合同的主要区分有以下几个方面:主体有严格的特定性。劳动合同一方是用人单位,另一方是劳动者,不能双方都是法人单位。而劳务合同双方即可以都是法人,也可以都是公民,或
    2023-03-14
    247人看过
  • 劳动合同和工作协议的对比
    工作协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。工作协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。三方协议与劳动合同的区别是什么1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编
    2023-07-07
    214人看过
  •  合作协议与合同的解析与区分
    本文介绍了协议的定义及其与合同的区别。协议是机关、企事业单位、社会团体或个人在共同协商的基础上就某个经济问题或合作办理某项事情达成一致,并共同遵守和执行的条文。与合同的区别在于,合同有违约责任的规定,而协议书没有;经济合同有“合用法”作为依据,协议书暂时没有具体法规规定;协议书比合同应用范围广,项目往往比合同项目要大,内容不如合同具体。因此,协议书签订以后,往往还要分项签订一些专门合同。定义协议:机关、企事业单位、社会团体或个人,在共同协商的基础上,就某个经济问题或合作办理某项事情达成一致,并共同遵守和执行的条文。与合同的区别是:1、合同有违约责任的规定,协议书没有。2、经济合同有“合用法”作为依据,协议书暂时没有具体法规规定。3、协议书比合同应用范围广,项目往往比合同项目要大,内容不如合同具体。因此,协议书签订以后,往往还要分项签订一些专门合 协 议 书 与 合 同 的 区 别协议书与
    2023-09-02
    243人看过
  • 无效劳动合同争议――劳动合同部分无效,解除劳动合同
    案由申诉人:熊某,男,22岁,某食品机械厂化验员。被诉人:某食品机械厂。法定代表人:任某,某食品机械厂厂长。1995年7月3日,某食品机械厂厂长任某以该厂与熊某签订的劳动合同中有每日必须工作十小时规定,违反了《劳动法》为由,宣布合同无效,停止熊某工作,解除双方劳动关系。熊某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行劳动合同。调查过程经查明:熊某于1994年7月被某食品机械厂招为全民合同制工人,担任厂部技术科化验员。10月份试用期满,双方正式签订劳动合同,合同规定了有关工作岗位、工资、福利、工作时间、保险、争议处理等条款。其中工作时间条款规定:每日必须工作10小时,其它条款均与《劳动法》及相关法规、规章不相违背。1995年5月,熊某提出日工作10小时违反了《劳动法》,厂长任某当即宣布,既然合同不合法,就是无效合同,如有意见,就另请高就。7月3日,厂里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意见
    2023-04-22
    497人看过
  • 合作协议签订是否属于劳动关系?
    一、合作协议签订是否属于劳动关系?(1)从劳动关系性质上来看,二者间完全符合劳动关系特征。劳动关系是指劳动者与用人单位在实际劳动过程所中建立的社会经济关系。劳动关系的核心是劳动权利义务的行使,即劳动者成为用人单位的一员,依照双方的约定及用人单位的管理制度来执行一定职务或工种的工作任务;用人单位则提供生产及工作条件,对劳动力进行管理支配,并根据工作任务完成的数量、质量,按期给付相应劳动报酬。(2)从掌握的证据角度来看,王某提交的多份证据材料清楚地表明双方之间存在劳动关系。(3)从规范性文件角度看,存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    2024-01-15
    364人看过
  • 劳动合同保密协议无效认定
    保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。朋友您好,以上是为您提供保密协议无效认定,保密协议的效力和法律依据是什么的答案,希望能够帮助到您!一、劳动合同盖什么章签订合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并
    2023-03-01
    228人看过
  • 暑假工签协议:劳动合同与劳务合同的区分
    建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。公司和我签劳务合同,我还想签劳动合同可以吗需要看工作的性质以及当事人的意愿,劳务合同在法律上也是合法有效的。劳动合同与劳务合同的区别:(一)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(二)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。(三)主体
    2023-07-17
    354人看过
  • 合作终止:关于劳动合同的协商共识
    协商一致解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者同意解除的,用人单位应当依法支付经济补偿金。按照劳动法律规定的标准计算经济补偿金:即在用人单位的连续服务年限乘以离职前12个月应发月平均工资。在协商解除的框架内,虽然经济补偿金
    2023-07-22
    283人看过
  • 非劳动关系合同中劳动关系与劳动合同的联系与区别
    一、非劳动关系合同中两者在性质上有着根本区别1、劳动关系,从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第2条和第17条的规定,我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,可认定用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,适用劳动法。劳动合同关系是指依据劳动法、劳动合同法的规定,通过订立书面劳动合同形成的法律上的劳动用工关系。用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。2、劳动合同,根据
    2023-04-29
    393人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 2023年劳动合同与合作协议有哪些区别
      湖北在线咨询 2023-07-15
      1、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。 2、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。 3、争议的处理方式不同。劳动争议的处理受劳动法的调整,而且其处理的程序是仲裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉。 4、法律依据:《劳动合同法》第十条
    • 劳动合同与劳动协议的区别是什么,劳动合同与劳动协议的区别有哪些
      重庆在线咨询 2022-03-18
      劳动合同与劳动协议的区别如下:劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备,是一种双方约定的将要建立劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,例如签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动过程中
    • 什么是劳动合同与劳务协议,劳务合同,劳务协议,劳务
      四川在线咨询 2022-07-17
      劳务合同和劳动合同有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系,应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用,与劳务公司签订雇佣劳动合同,与用工企业不存在雇佣关系,用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金,按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳,劳务公司是管理公司,代用工企业缴纳,实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业共同约定。
    • 劳动合同与协议关系中劳动合同价格不一致怎么办
      福建在线咨询 2022-04-23
      《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,应当予以高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件,只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等,在具体填写时,一些数据和文字描述有所不同而已。 《劳动合同
    • 劳动合同未签劳动合同附加协议有无效
      湖南在线咨询 2023-07-16
      在两方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的增加协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦两方签字认同,如果出现违约情况,另一方都能够用此为依据,向劳动监管部门申述维权。严格而言,合同增加协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行经过新发生的情况而另外进行的商定。与合同的变换协议分别,但实务中订立的以“增加协议”为名的协议,其实质内容却常是合同的增加并有变换。因此,在签订时要特别注意以下三个问题: 1