一、工人给公司造成损失被开除工人向公司索赔可以吗

在员工因行为严重失职或徇私舞弊导致所在企业遭受重大经济损失而遭解雇时，企业无需承担相应的赔偿责任。

依据我国《劳动合同法》第39条与第43条之规定，对于这类情况，企业需依法妥善办理相关的解聘手续。

在实践中，当员工因其严重过失和滥用职权行为对用人单位或委托机构造成重大影响或损失时，用人单位有权依法采取单方面解除劳动合同的措施。

在此之前，用人单位必须先向本单位工会发出通知，阐述其采取该行动的原因及理由。

工会有权利向用人单位提出改正其违法行为、行政违法的要求。

用人单位应认真考虑并回复工会的建议，同时出具书面文件告知工会最终的处理结果。

倘若用人单位未能遵循上述法规条款，即在提请单方解除劳动合同时未按规定提前通知工会组织，那么，员工即可据此以用人单位存在违法解除劳动合同之行为为由，索求用人单位作出相应的赔偿金，法定管辖机构将会给予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没穿工衣开除赔钱吗

若职工触犯公司规定，遭解雇后无赔偿；然而解雇职工时涉及公司法条款，需有充足的证据证实职工已达致严重标准，并且，这些纪律条例应经职工集体讨论并明示过才能生效，否则用人单位仍需承担相应的经济补偿责任。

劳资纠纷中的解雇、除名、辞退、解除劳动合同、降低工资待遇以及核算员工工作年限等事项引发的争议，用人单位需负有举证义务。

如仅因为职工未按规定穿着制服便采取解聘行动，尽管该公司规章制度中并未明确规定职工未能穿戴制服即构成解雇劳动合同的条件，并且该公司所提供的其他证据也尚无法证明其解雇行为具备合法性。

因此，若此类情况下职工遭到解雇，用人单位仍须对其予以赔偿。