劳动仲裁的处理时间不超过45个工作日，且不需要支付费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政提供保障。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁的处理时间一般不超过45个工作日，而且不需要支付任何费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政提供保障。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳 动 仲 裁 处 理 时 间 限 制

根据我国《劳动法》第七十五条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请，则劳动争议仲裁委员会不予受理。

根据《劳动仲裁法》第二十六条的规定，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点和议题通知当事人。当事人有正当理由需要延期开庭的，可以申请延期，是否延期由仲裁庭决定。

同时，《劳动仲裁法》第二十七条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当充分听取双方当事人的意见，并且可以进行多次开庭。当事人可以亲自参加开庭，也可以委托一至二人代理。

在劳动仲裁处理过程中，如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请或者在开庭前申请延期，将可能失去享受法律赋予的仲裁权利。此外，根据《劳动仲裁法》第四十七条的规定，仲裁庭在作出裁决后，应当制作笔录，并在十五日内将裁决书送达当事人。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，根据我国《劳动法》及《劳动仲裁法》的规定，当事人应尽快向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并在规定的期限内参加开庭。在仲裁处理过程中，当事人享有充分的程序参与权，如申请延期、提交证据等。如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请或申请延期，将可能失去享受法律赋予的仲裁权利。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，根据《劳动仲裁法》的规定，当事人应尽快向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并在规定的期限内参加开庭。在仲裁处理过程中，当事人享有充分的程序参与权，如申请延期、提交证据等。如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请或申请延期，将可能失去享受法律赋予的仲裁权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。