过失犯罪导致身体受伤的属于工伤吗-法师兄

过失犯罪导致身体受伤的属于工伤吗

来源：互联网时间： 2023-02-27 11:30:28 336 人看过

依据我国《工伤保险条例》的规定，过失犯罪引起的伤害可以申请工伤的认定，但是不是属于工伤事故要等认定结果出来才能确定。

一、如果工伤不赔偿怎么办

我国的工伤保险条例规定，工伤劳动者先按流程申请工伤鉴定，鉴定等级出来后再确定具体的工伤赔偿金额，如果用人单位仍然没有按时支付工伤赔偿，那么劳动者可以向当地的社会保障局进行投诉。接着双方可以进行协商。如果用人单位依然不赔偿，那么劳动者就可以走法律程序，通过起诉解决。

二、上班期间与同事打架受伤可以认定工伤吗

按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：

1、员工因工作原因受到事故伤害；

2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。

因此根据引起争执的原因可以按以下处理：

1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如：双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执，因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且认定工伤时要在以下的时间内提出申请：

（1）从员工受伤事故发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。

（2）工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内申请工伤。

2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因私人恩怨动手，这难以认定工伤。

三、视同工伤和工伤的区别

二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。视同工伤的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。常规意义上的工伤应当是在工作时间因工作原因导致的事故，但是视同工伤则不一定。

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