一、自愿原则
劳动争议调解委员会应当依照法律、法规,遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
双方自愿原则体现在以下几个方面:
1)是否向调解委员会申请调解,由当事人自行决定,任何一方不得强迫。调解委员会的调解,在我国劳动争议处理程序中不是必经的程序,是否向调解委员会申请调解,由争议双方自愿选择。当事人任何一方或双方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请促裁。
2)在调解过程中,始终贯彻自愿协商的原则。调解委员会作为调解机构本身并我决定权,劳动争议的解决主要依靠双方自愿。经调解达成的协议,由当事人自愿执行,不得强迫。调解机构在调解过程中不能强行调解或勉强达成协议,更不允许包办代替。调解的过程是一个自愿协商的过程,双方当事人法律地λ平等,任何一方不行强迫另一方。
3)调解协议的执行是自愿的。经劳动争议调解委员会调解达成的协议,有强制执行的法律效力。调解协议只能依靠当事人之间的承诺、信任以及道德约束自觉遵守。如果一方反悔,不履行协议,任何人无权强制其履行,对当事人一方或双方不履行协议的,任何一方可以通过仲裁或诉讼解决问题。
二、民主说服原则
这是由劳动争议调整委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会是专门处理企业内部劳动争议的群众性组织,不像司法、仲裁机构和行政机关那样拥有国家授予的权力,调解活动的参与不享有诉讼活动中的权利和义务。企业劳动争议调解委员会对劳动争议?有强制处理权,对调解达成的协议也?有法律强制力的保障。因此,在调解劳动纠纷时,主要依据法律、法规,运用民主讨论、说服教育的方法,摆事实,讲道理,做深入细致的思想工作,在双方认识一致的前提下,动员其自愿协商后达成协议。坚持这一原则,要反对强迫命令、用权势压服的做法。
-
调解的具体程序,劳动争议调解原则
116人看过
-
劳动争议调解原则如何规定
394人看过
-
劳动争议调解仲裁法解释:第三条【劳动争议处理的原则】
493人看过
-
最新劳动争议调解原则和职责
160人看过
-
争议仲裁的调解原则。
361人看过
-
企业劳动争议调解委员会工作原则
482人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
劳动争议依法调解原则包含哪些内容?广东在线咨询 2023-06-12依法调解原则即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求做到以下方面:(1)判断劳动争议的是非、责任要依法;(2)调解劳动争议的程序要合法;(3)达成的调解协议内容要合法:(4)不得损害社会公共利益和他人利益。
-
土地买卖争议调解有哪些原则云南在线咨询 2023-04-02划拨土地买卖纠纷调解分以下几种:(一)协商 协商解决纠纷,就是发生土地流转纠纷的当事人双方,采取其他方式解决纠纷之前,首先在自愿互谅的基础上,依照有关法律规定,直接进行协商,自行解决双方之间的纠纷。当然,在采取其他途径解决纠纷的过程中,只要双方当事人都愿意,还可以继续通过协商,达成协议,解决纠纷。采取协商的办法解决纠纷,可以大大减少双方当事人为解决纠纷所耗费的时间、精力和费用,有利于及时化解矛盾,
-
劳动争议仲裁调解原则有哪些,法律是如何规定的山东在线咨询 2023-09-01劳动争议仲裁调解的原则主要包括实事求是原则、自愿原则、合法原则等。当事人可以书面申请,也可以口头申请调解组织调解;在仲裁庭在作出裁决前,也应当先行调解。
-
劳动争议的调解步骤有哪些?劳动争议调解的流程是什么,重庆在线咨询 2022-08-15劳动争议调解步骤如下: 1、调解申请。 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。 2、案件受理。 案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出
-
劳动争议处理的基本原则是什么,解决劳动争议应当根据调解原则确定台湾在线咨询 2022-03-05“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定:“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则,即调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。 (一)调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解