工伤有工资吗，工伤工资怎么规定-法师兄

工伤有工资吗，工伤工资怎么规定

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:41:59 56 人看过

工伤有工资吗？工伤工资如何规定？一、工伤期间，原工资福利不变，由单位按月发放。《工伤保险条例》对原工资没有规定，各地有三种计算方法：

1。工伤前加班工资以外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》）；

2。工伤前12个月平均工资（广东省工伤保险条例）；

3。《浙江省高级人民法院第一人民法院审理劳动争议案件若干疑难问题解答（2012年12月）》；。二是停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不过，各地对工资福利的规定各不相同。有的省市规定继续享受“原工资待遇”，有的省市规定所在单位按不低于当地最低工资标准发放生活补贴。

3。不能自理的工伤职工，由所在单位照顾。根据工伤医疗机构的建议，单位可以派人看护或支付护理费，受伤职工可以自行看护。单位支付护理费的，省、市有规定标准的，按规定标准执行；没有规定标准的，参照当地同类情况的护理标准或按本单位职工月平均工资确定。四、在停工留薪期间因工伤死亡的，按工伤死亡处理，享受工伤死亡的充分待遇。

管理办法

工伤职工停工留薪期限管理，维护当事人合法权益，福建、北京、山东、吉林、广东、重庆等省，各市、自治区制定《工伤职工停工留薪期限管理办法》，规定了停工留薪的程序、条件、期限和期限，工伤职工停工留薪期限的确定《停工留薪期限分类目录》规定了各类工伤的停工留薪期限。

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工伤治疗期间，工资福利待遇不变，按照原工资福利待遇按月发放。一、工伤期间有奖金吗工伤期间有奖金，根据明确规定，在工伤期间，公司不能减少公司给予的福利待遇，因此奖金必须按照工伤发生前12个月的平均工资发放。但是，除了基本工资外，有些人担心自己无法提供正常的劳动，公司给予的奖金和福利也拿不到。事实上，工伤期间提供的福利必须照常支付。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤照顾病人的生活费是由谁出工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤治疗期间，护理费由用人单位承担；伤残鉴定后，仍然需要护理的，经鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、工伤和病假的区

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根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”由上可见，工伤受伤期间工资应由单位按原工资福利发放。如果没有按照规定发放是违反了劳动法律对于工资的规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一、工伤期间工资怎么算如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协

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