解除劳动合同后个人能交社保吗-法师兄

解除劳动合同后个人能交社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 09:20:06 61 人看过

解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。

解除劳动合同后社保的处理方式是：

解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。

领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

解除劳动合同，社保并没有解除，社保属于社会福利体系的中的一环，有关的保障会跟随自己的工作单位，所以自己只要进行更换就可以，但是有关的细节处理会较繁杂，但是此类问题的解决必须要自己合理的处置，如果无法解决就会导致利益损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
劳动合同解除后社保如何处理

一、劳动合同解除后社保如何处理劳动合同解除后社保如下处理：民法典对没有规定，而《劳动合同法》规定，解除劳动合同的，用人单位要办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动合同需要提前通知本人吗解除劳动合同需要提前通知本人，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据：《中华

2023-07-20

285人看过
法律综合知识
个人能不能提前解除劳动合同

一、个人能不能提前解除劳动合同1、劳动合同是能不能提前解除的，员工和公司能不能合意解除劳动合同，双方就解除劳动合同的问题达成一致意见，签署解除劳动合同证明书即可。2、劳动者提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告，一个月后就能不能和用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未

2024-01-15

70人看过
法律综合知识
50岁后能解除劳动合同吗

劳动者在五十岁后能通过下列方式来解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位过失性辞退；经济性裁员；其他。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要解除。50岁后能解除劳动合同吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依

2022-06-14

188人看过
社保
不交社保的劳动合同是否有效还要解除劳动合同吗

不交社保的劳动合同条款无效，因为我国法律规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，而劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此约定不交社保的合同条款违法的无效的。一、《劳动法》对劳动合同规定是什么？《劳动法》对劳动合同规定是必须要签订书面的劳动合同。《劳动法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

2023-03-07

84人看过

法律综合知识
提前一个月通知解除劳动合同这个月不交社保合法吗

在劳动合同尚未解除之际，若所在企业单方决定停止为职工缴纳各项社会保险费用，此举无疑属于非法行为。对此，广大处于此类情况中的劳动者可直接向所属地区的劳动保障部门进行投诉反应，劳动行政机关有权对违规企业采取强制措施，责成其迅速纠正错误，并给予相应的法律警告。如因此导致了劳动者权益受损，相关企业还须为此承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也有权利依据法律法规，向仲裁部门提出仲裁申请或进入司法程序，以期更好地维护自身的合法权益。关于缴纳社会保险费用的法律规定，若企业未按照法定流程进行足额申报，那么社会保险费征缴机构将依法以实际发生的上月缴费金额为准，按照该比例确定应纳份额。待缴费企业补办完申报手续后，社会保险费征收机构再按照既定的法律流程进行最终结算工作。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额

2024-04-28

252人看过
解除劳动合同
个人解除劳动合同和个人协商解除

第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。一、根据法律规定主动离职有无补偿？根据法律规定主动离职无补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗

2023-03-05

306人看过
社保
未交社保解除劳动合同经济补偿

一、未交社保解除劳动合同经济补偿《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”应强调的是，在双方协商一致的情况下，用人单位仍应按每工

2023-06-05

274人看过
社保
社保劳动关系解除劳动合同后如何处理？

一、社保劳动关系解除劳动合同后怎么处理？1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。二、解除劳动合同后注意事项有什么？1、解除劳动合同后，可以要求用人单位

2023-04-11

213人看过

解除劳动关系
劳动合同能解除吗

以下情形可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；非过失性辞退；经济性裁员；其他。一、非因本人意愿中断就业怎么认定解除或者终止劳动合同的，可以认定为非因本人意愿中断就业：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；终止劳动合同；劳动者存在非过失性情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除劳动合同；劳动合同无法履行，用人单位经济性裁员；其他。二、劳动关系如何解除？解除劳动关系的方式如下：1.双方协商一致解除劳动合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同；3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者；4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者；5.因经济性裁员解除劳动合同。三、无固定期限合同什么条件可以解除无固定期限劳动合同解除条件：用人单位与劳

2023-03-20

319人看过
社保
解除劳动合同后，社保是否有影响？

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。那么员工解除劳动合同后，社保是否受到影响?法律咨询：我于2004年开始直至现在，在北京的一家外企工作，单位给我缴纳了社会保险。今年初，由于公司撤资，要与我解除劳动合同。劳动合同解除后，我可不可以领取失业金?如果可以，那么领取后对我再就业后的其它社保的续缴有没有影响?专家解答：您属于外埠城镇户口人员，在本市企业工作，并缴纳了失业保险费。依据北京市劳动和社会保障局的规定，用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系时，应持《社会保险登记证》、《北京

2023-05-05

424人看过
社保
公司社保怎么解除解除劳动合同

一、公司社保怎么解除解除劳动合同1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。二、解除劳动合同怎么赔用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补

2023-05-10

120人看过
法律综合知识
个人和个人签的劳动合同需要交社保吗

一、个人和个人签的劳动合同需要交社保吗个人和个人签的劳动合同需要交社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。1．由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2．企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。3．企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。4．劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性。二、买社保需要准备什么资料买社保需要准备的资料：用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

2023-06-18

176人看过

仲裁委员会
劳动合同未解除新单位能交保险吗

用人单位与劳动者办理社保缴纳分为在同一地市缴纳和不同省市缴纳两种情况。如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。如果劳动者跨省再就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。一、单位不予缴纳社保应该怎么办首先，要知道，如果单位不给交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，

2023-03-23

55人看过
法律综合知识
社保被减员算解除劳动合同吗？

一、社保被减员算解除劳动合同吗？不可以。社保减员并不等同于解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，如果劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或者不能胜任工作等情况，用人单位也可以在提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些规定构成了解除劳动合同的法定要件。二、单方解除劳动合同条件《劳动合同法》规定的单方解除劳动合同条件主要包括严重违反规章制度、严重失职等行为。除此之外，还有如劳动者与其他用人单位建立关系影响本职工作、劳动合同无效、追究刑事责任等情形。在一些特定情况下，如劳动者病后不能从事原工作或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位也可以在满足一定条件下解除劳动合同。三、劳动者合法辞职方式劳动者在劳动合同期限内辞职应提前30日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动

2024-02-21

216人看过