一、劳动合同休息休假条款的规定是什么?

劳动合同必备条款

(一)休息休假

1.工作时间和休息休假

2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满l0年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(二)劳动报酬

法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：

延长工作时间(加班时间)

延长工作时间报酬(加班报酬)

①日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

②休息日工作，且不能安排补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

③法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的

根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

(三)违反规定的责任

1.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动合同约定条款

(一)试用期

1.试用期期限的强制性规定

劳动合同期限

试用期3个月～1年(不包括1年)

不得超过1个月1年(包括1年)～3年(不包括3年)不得超过2个月

3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的不得超过6个月

「要点1」同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

「要点2」以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

「要点3」试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期内劳动合同的解除

(二)服务期

1.服务期没有统一的时间限定。

2.服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者;劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

(三)保守商业秘密和竞业限制

1.竞业限制中的双方权责：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.竞业限制条款适用范围：限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3.竞业限制期限：不得超过2年。

医疗期

(一)医疗期期间

3个月～24个月在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

「解释1」医疗期的长短与劳动者的工龄相关。

「解释2」计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。「解释3」病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

(二)医疗期内的待遇

1.病假工资(或疾病救济费)标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%.

2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

三、劳动合同的解除和终止

(一)劳动合同解除

两种解除方式：协商解除、法定解除

劳动者法定解除情形(3种)

1.提前通知解除：2种

2.随时通知解除：8种(有经济补偿)

3.不需告知解除：2种(有经济补偿)

用人单位法定解除情形(3种)

1.无过失性辞退：3种(有经济补偿)

2.随时通知劳动者解除：6种

3.经济性裁员：4种(有经济补偿)

用人单位不得解除劳动合同的情形：6种

(二)劳动合同终止

终止的情形：7种(有经济补偿)

不得终止的规定：6项(同不得解除劳动合同)

(三)经济补偿的支付标准：

经济补偿金=工作年限×月工资

「解析1」补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

「解析2」月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。

在休息休假的规定中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。