童工在打架事件中造成对方轻伤以上的伤势，将被定罪为故意伤害罪，并可能会被判处刑罚。但若非法使用童工，用人单位除应当依法承担相应的行政责任和刑事责任外，还应当给予经济赔偿。

童工若在打架事件中造成对方轻伤以上的伤势，将被定罪为故意伤害罪，并可能会被判处刑罚。不过，根据相关法律法规，也可以依法从轻或减轻处罚。非法使用童工引起的童工伤亡，用人单位除应当依法承担相应的行政责任和刑事责任外，还应当给予经济赔偿。

童 工 伤 亡 案 件 的 经 济 赔 偿 规 定

童工伤亡案件的经济赔偿规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。根据这两部法律法规，童工因工受伤或因工死亡时，其雇主应当承担相应的赔偿责任。

具体来说，对于童工的伤亡案件，根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当依法支付童工工资、社会保险费和住房公积金等，并承担相应的赔偿责任。同时，《劳动合同法》第九十一条也明确规定了用人单位对童工的赔偿责任，包括支付工资、社会保险费、住房公积金等，以及按国家和地方的有关规定给予的补偿。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也对童工伤亡案件的经济赔偿作出了规定。该解释明确了童工在人身损害赔偿中的地位，雇主应当承担赔偿责任。

综上所述，童工伤亡案件的经济赔偿规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。童工的雇主应当承担相应的赔偿责任，包括支付工资、社会保险费、住房公积金等，以及按国家和地方的有关规定给予的补偿。

童工在打架事件中造成对方轻伤以上的伤势,将被定罪为故意伤害罪,并可能会被判处刑罚。不过,根据相关法律法规,也可以依法从轻或减轻处罚。非法使用童工引起的童工伤亡,用人单位除应当依法承担相应的行政责任和刑事责任外,还应当给予经济赔偿。童工伤亡案件的经济赔偿规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。根据这两部法律法规,童工因工受伤或因工死亡时,其雇主应当承担相应的赔偿责任。

根据《刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。