根据法律规定,用人单位必须按时向劳动者支付工资,并禁止无故拖欠或扣减。如果公司拖欠员工工资一个月以上,就违反了法律规定。员工可以要求用人单位支付其工资,或者向劳动行政部门投诉举报。如果用人单位拒不发放工资,员工还可以向当地人民法院起诉,或者向仲裁机构提起劳动仲裁。

根据法律规定，用人单位必须按时向劳动者支付工资，同时禁止无故拖欠或扣减。因此公司拖欠员工工资一个月之后便已经违反了法律。此时员工可以向单位要求支付其工资，或者向劳动行政部门进行投诉举报。用人单位拒不发放工资的，员工还可以向当地人民法院进行起诉。或者向仲裁机构提起劳动仲裁。

工资拖欠法律规定

工资拖欠是当前社会面临的普遍问题,对于许多劳动者来说,拖欠工资不仅影响他们的生活,还可能导致职业发展受到阻碍。因此,工资拖欠的法律规定是非常重要的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时,该法第四十三条也明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任,即由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款。对于拖欠工资5000元以上的用人单位,还可以被吊销营业执照或者吊销相关许可证。

此外,《中华人民共和国劳动合同法》也对工资拖欠问题做出了规定。该法规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资,并与劳动者约定工资支付日期。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资。

最后,《中华人民共和国劳动保障监察条例》也对工资拖欠问题做出了规定,即劳动保障行政部门可以对用人单位进行监察,对于拖欠工资等问题进行查处。

工资拖欠问题关系到劳动者的基本权益,各级政府应当采取措施,加强对于工资拖欠问题的监管,维护劳动者的合法权益。

工资拖欠是当前社会面临的普遍问题。这对许多劳动者来说是一个严重的问题,不仅影响他们的生活,还可能导致职业发展受到阻碍。因此,必须遵守法律规定,即用人单位必须按时向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以要求单位支付工资或向劳动行政部门投诉举报。如果用人单位拒不发放工资,员工还可以向当地人民法院起诉或向仲裁机构提起劳动仲裁。政府也应当采取措施加强对于工资拖欠问题的监管,以维护劳动者的合法权益。

《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。