居委会加班没有加班费不公平。用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一、企业能否强迫劳动者加班
不能。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
二、一人多职是违反了什么劳动法
用人单位在招用和签订劳动合同时,应当告知劳动者具体的工作内容并在劳动合同中写明。如用人单位要求劳动者从事劳动合同约定以外的工作内容的,应当认定属于变更劳动合同,需要与劳动者协商一致才可以进行变更。如用人单位要求劳动者从事多种劳动担任多种职务的,也应严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排劳动者加班的,应当依法支付加班费。
三、被要求深夜加班,身体受不了,应该怎么办
用人单位与劳动者经过协商同意,在符合劳动法的前提下可以安排加班,当然劳动者是有权利拒绝加班的。
《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
被要求深夜加班身体受不了应该拒绝公司的加班要求,跟公司协商,不要逞能引起不好的反应。
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