公司需要按期缴纳生育保险费用。企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

一、生育津贴是单位支付还是社保支付

生育津贴是社保给。

要是用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；要是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

社保也就是人们说的社会保险，如今国家要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

对于生育津贴的支付标准，在生育保险社会统筹的地区，是按照企业上年度职工平均工资的标准支付的，期限不低于98天；对于没有展开生育保险社会统筹的地区，生育津贴是由企业或单位支付的，标准为职工生育前的基本工资和物价补贴。也就意味着，在生育保险社会统筹地区，生育津贴是由社保支付的。在没有生育保险统筹的地区，生育津贴由单位支付。

二、河南生育津贴新规定

一、生育保险报销条件

（1）符合国家、省、市筹划生育政策规定（不含政策外怀孕而采取的补救措施）

（2）参保人在生产之日（以排胎或新生儿出世日期为准）已连续缴纳根本医疗保险费满6个月以上（含本数）且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳根本医疗保险费不满6个月的不能享受生育医疗待遇；连续缴纳根本医疗保险费满6个月不满12个月的按定额标准的30%支付；连续缴纳根本医疗保险费满12个月以上的按定额标准的100%支付。

（3）生育保险报销条件，连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月视作连续）且生育前一月还在缴纳社保的才能报销国家规定标准的100%

二、享受生育津贴的条件

加入生育保险累计满一年的职工在生产（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

三、生育津贴

1、计发标准

女职工筹划内生育或筹划内怀孕、流产、引产按规定享受生育津贴由社会保险经办机构按规定发放。职工享受生育津贴期间，单位工资（指缴费工资基数工程）停发。生育津贴已本人当（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。

（1）生育顺产的为90日，晚育的增加60日；难产的增加15日，多胞胎生育的每多生育一胎增加15日；

（2）妊娠4个月以上引产或死胎的为42日，妊娠4个月以下流产的为15日至30日。

2、支付（申领）手段

（1）生育津贴实行社会化发放。

（2）参保职工应于分娩或流、引产出院后的次月，本人或书面嘱托人持“一卡一证一册”或生育证、书面嘱托人居民身份证及单位停发工资证明（女职工筹划内流、引产的应同时持所在单位签发的城镇职工筹划生育手术证明信）等材料，按社会保险工作管理权限到社会保险经办机构申领生育津贴。

（3）社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。

四、生育保险报销：

1、生育津贴的计算

生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数（计算结果四舍五入到分）

2、产假天数

正常产假天数为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

3、加入生育保险的女职工发生引、流产的医学诊断证明书应写明妊娠周。妊娠不满12周（含本数）流产的产假为15天；12周以上16周（含本数）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含本数）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常产假90天。

4、生育津贴的申领

生育津贴、一次性生育补助金由本人或者其委托人向社会保险经办机构申领，并提交下列材料：

（1）人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明；

（2）本人的身份证，受委托代为领取的，提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证；

（3）定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等；

（4）男职工的配偶无工作单位的，提交男职工所在单位及其配偶所在的村（居）民委员会出具的无工作单位的证明；

（5）劳动保障行政部门依法规定的其他证明材料。

5、申请的生育津贴、晚育津贴于申报次月支付到单位养老保险根本账户上。

三、生育保险去哪里办

生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。生育险办理如下：

1、在享受生育津贴前，单位需要为你申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，此三表由企业准备；

2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；

3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；

4、办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；

5、女职工生完孩子，产假满30内前(注意时间哦，逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；

6、在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；

7、等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；

8、等待社会劳动保险部门审批完成后，你可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。