生育险对公司有影响吗-法师兄

生育险对公司有影响吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 11:00:29 153 人看过

公司需要按期缴纳生育保险费用。企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

一、生育津贴是单位支付还是社保支付

生育津贴是社保给。

要是用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；要是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

社保也就是人们说的社会保险，如今国家要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

对于生育津贴的支付标准，在生育保险社会统筹的地区，是按照企业上年度职工平均工资的标准支付的，期限不低于98天；对于没有展开生育保险社会统筹的地区，生育津贴是由企业或单位支付的，标准为职工生育前的基本工资和物价补贴。也就意味着，在生育保险社会统筹地区，生育津贴是由社保支付的。在没有生育保险统筹的地区，生育津贴由单位支付。

二、河南生育津贴新规定

一、生育保险报销条件

（1）符合国家、省、市筹划生育政策规定（不含政策外怀孕而采取的补救措施）

（2）参保人在生产之日（以排胎或新生儿出世日期为准）已连续缴纳根本医疗保险费满6个月以上（含本数）且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳根本医疗保险费不满6个月的不能享受生育医疗待遇；连续缴纳根本医疗保险费满6个月不满12个月的按定额标准的30%支付；连续缴纳根本医疗保险费满12个月以上的按定额标准的100%支付。

（3）生育保险报销条件，连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月视作连续）且生育前一月还在缴纳社保的才能报销国家规定标准的100%

二、享受生育津贴的条件

加入生育保险累计满一年的职工在生产（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

三、生育津贴

1、计发标准

女职工筹划内生育或筹划内怀孕、流产、引产按规定享受生育津贴由社会保险经办机构按规定发放。职工享受生育津贴期间，单位工资（指缴费工资基数工程）停发。生育津贴已本人当（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。

（1）生育顺产的为90日，晚育的增加60日；难产的增加15日，多胞胎生育的每多生育一胎增加15日；

（2）妊娠4个月以上引产或死胎的为42日，妊娠4个月以下流产的为15日至30日。

2、支付（申领）手段

（1）生育津贴实行社会化发放。

（2）参保职工应于分娩或流、引产出院后的次月，本人或书面嘱托人持“一卡一证一册”或生育证、书面嘱托人居民身份证及单位停发工资证明（女职工筹划内流、引产的应同时持所在单位签发的城镇职工筹划生育手术证明信）等材料，按社会保险工作管理权限到社会保险经办机构申领生育津贴。

（3）社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。

四、生育保险报销：

1、生育津贴的计算

生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数（计算结果四舍五入到分）

2、产假天数

正常产假天数为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

3、加入生育保险的女职工发生引、流产的医学诊断证明书应写明妊娠周。妊娠不满12周（含本数）流产的产假为15天；12周以上16周（含本数）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含本数）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常产假90天。

4、生育津贴的申领

生育津贴、一次性生育补助金由本人或者其委托人向社会保险经办机构申领，并提交下列材料：

（1）人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明；

（2）本人的身份证，受委托代为领取的，提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证；

（3）定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等；

（4）男职工的配偶无工作单位的，提交男职工所在单位及其配偶所在的村（居）民委员会出具的无工作单位的证明；

（5）劳动保障行政部门依法规定的其他证明材料。

5、申请的生育津贴、晚育津贴于申报次月支付到单位养老保险根本账户上。

三、生育保险去哪里办

生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。生育险办理如下：

1、在享受生育津贴前，单位需要为你申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，此三表由企业准备；

2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；

3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；

4、办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；

5、女职工生完孩子，产假满30内前(注意时间哦，逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；

6、在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；

7、等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；

8、等待社会劳动保险部门审批完成后，你可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

法律综合知识
公司注销影响生育津贴办理吗

一、公司注销影响生育津贴办理吗在公司注销的情况下，是否影响生育津贴办理，这主要取决于注销前的协商处理与注销后的权益保障。1．在公司注销前，若公司尚未办理清算手续，员工应尽早与公司协商处理生育津贴的报销事宜。员工可以向公司提出经济补偿的要求，并必要时向工商机关反映情况，以确保个人权益不受损害。2．一旦公司注销手续已经办理完毕，公司实体便不再存在，此时索赔的对象也将消失。因此，员工需要在公司注销前及时与公司沟通，确保生育津贴的报销权益得到保障。二、生育险报销条件说明关于生育险的报销条件，主要包括以下几个方面：1．生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。（1）补偿标准根据女职工的生产情况而定，如妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，可享受3个月的生育津贴；（2）难产及实施剖宫产手术的，将增加半个月的生育津贴。2．生育营养补贴与围产保健补贴也是生育险报销的重要部分。凡符合享受国家规定90

2024-07-19

133人看过
社保
社保缓交影响生育险吗

一、社保缓交影响生育险吗生育保险生育保险医疗待遇女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照以下定额标准进行补偿。（1）妊娠7个月以上（含7个月）早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助。（2）分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助。符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工，其配偶生育第一胎，且配偶没有参加生育保险的，从生育保险基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50％。二、激活办理程序：(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;(2)工作人员受理核准后，签发医疗证;(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;(4)工作人员受理核

2023-04-01

412人看过
结婚证
结婚证对于生育险的报销有何影响？

结婚证是享受生育保险待遇的必要条件之一。生育女职工在产假满30天内,需携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理相应的待遇结算。工作人员在审核通过后,将签发医疗证明并支付生育医疗费用和生育津贴。符合国家、省、市计划生育政策规定,并在分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月的女职工,可按规定享受生育保险待遇。需要提供结婚证。1.在女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员需携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行登记。2.工作人员在审核通过后,将签发医疗证明。3.生育女职工在产假满30天内,用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员需携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理相应的待遇结算。4.工作人员在审核通过后,将支付生育医疗费用和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待

2023-11-10

160人看过
法律综合知识
起诉对保险公司有没有影响

一、起诉对保险公司有没有影响在此方面并不会产生任何实质性影响，现如今的保险公司通常情况下都会采取通过诉讼途径来实现合理且公平的赔付方式，若是未选择进行诉讼，那么最终获得的赔偿金可能会大幅度减少。根据国家制定的《机动车交通强制责任保险条例》的相关规定，当发生交通事故导致人员受伤之后，保险公司的理赔流程具体如下所示：首先，应当及时向保险公司进行报案。在报案过程中，需提供以下必要材料：1．保险单据、车辆行驶证以及驾驶员驾驶证；2．驾驶受损车辆前往保险公司；3．在保险公司理赔部门填写《车辆出险登记表》。其次，由交警部门对事故进行处理并出具相应的事故证明文件。再次，将所有索赔所需的单据提交给保险公司。最后，领取保险公司支付的赔偿款项。至于商业险的理赔事宜，则主要依据保险合同中的约定条款执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼

2024-07-18

395人看过

辞职
生育险报上去了,辞职有影响吗

一、生育险报上去了,辞职有影响吗.生育险报上去了,辞职有影响。离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。二、生育保险报销期间辞职可以报销吗依旧可以得到报销。三、生育险结付范围和待遇标准1.生育医疗费：参保女职工在生育保险定点医疗机构生育所发生的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险结付规定的住院费和药费等生育医疗费用，由生育保险基金按定额标准结付;

2023-04-01

457人看过
社保
社保对于生育是否有影响？

首先要先分清是以下哪些情况1、职工在怀孕期间一直休病假没上班但与用人单位的劳动关系依然存在，且用人单位一直在帮职工购买生育保险，这种情况职工是可以正常享受生育津贴的。2、职工没和任何用人单位建立劳动关系，属于自雇人士或者自由职业者，那么个人是无法缴纳生育保险的，而灵活就业人员的保险中也不包括生育保险，所以即使自己缴纳了灵活就业人员保险也是不能享受生育津贴的。3、职工没有上班，但是挂靠在其他公司购买社保，若挂靠的公司为你购买了生育保险，则也可以享受生育津贴。在外地没有工作没有社保生育享受生育津贴吗没有上班但是交了社保的，会有生育津贴。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。《广东省职工生育保险规定》第三十一条累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人

2023-07-04

237人看过
法律综合知识
社保断了医保没断有什么影响对生育有影响吗

一、社保断了医保没断有什么影响对生育有影响吗社保断了医保没断的影响有：如果暂停缴纳社保达一定期限的，参保人员暂时不能享受相应的社保待遇；且会影响参保人员缴费年限的计算，例如影响基本养老保险的缴费年限的累计计算等。对生育没有影响。二、社保多久会断缴社保一般三个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围三个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。三、社保断了补缴社保要拿什么资料补缴社保要拿如下资料：如果是单位补缴的，需要单位的营业执照、登记证书或者单位的印章、职工的身份信息等材料；如果是个人补缴的，需要个人的身份证

2023-12-01

401人看过
产假
超生对生育保险和产假的影响如何？

超生不能享受生育保险及产假。超生是不可以用生育保险报销，不符合法定条件多生育，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。超生子女能有宅基地吗可以，宅基地属于集体经济组织所有，宅基地使用权不属于被继承人遗留的合法财产，不能被继承。《宪法》第十条规定，农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区

2023-07-03

85人看过

计划生育
生育险断交会对人们产生什么影响

一般情况下，生育保险要交满12个月才能享受到生育补助的待遇；未缴满12个月生育保险的活，生孩子就没办法得到津贴，但是，具体还是要看各地的社保政策，有些地方规定不满一年，可以先让单位帮忙先行垫付，等交够12个月后，再由单位去社保机构办理有关的手续。男生有交生育险吗男职工有生育保险。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满

2023-07-05

354人看过
工资
生育津贴会对工资产生影响吗？

是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴和工资只能领一个吗生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付

2023-07-05

174人看过
住房公积金
医保断交一个月对生育险有什么影响

必须连续缴纳社保一年，中途不能断交。如果后期享受生育险的保障或福利时，生育险就不能断交。单位整体欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇。未缴满12个月生育保险的活，生孩子就没办法得到津贴，但是，具体还是要看各地的社保政策，有些地方规定不满一年，可以先让单位帮忙先行垫付，等交够12个月后，再由单位去社保机构办理有关的手续。一、五险断交一年可以用吗五险断交之后不能使用的，必须继续缴纳之后才能使用。断交以后，有三种处理方法：1、查封。这种处理方式是保留原始的公积金帐户和余额，但不会继续支付。如果您辞职后暂时找不到工作，或者新工作。单位暂时不支付五份社会保险和一份住房公积金，则只能封存。2、转移（续签）转移的要求是原雇主在30天内封存原公积金帐户，此时新雇主开设了一个新帐户，只需填写表格并按照相关准备材料即可符合相关规定。做转移处理。3、提取提取公积金。如果原单位与账户地址不一致，

2023-06-24

348人看过
社保
生育津贴未到账对社保有影响吗

不可以领。生育津贴领取条件：1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇

2023-07-06

58人看过

计划生育
停薪留职对生育津贴会有影响吗

停薪留职对生育津贴没有影响。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假，法律、法规规定的其他情形。女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在20世纪80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布女职工劳动保护规定后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划

2023-02-20

262人看过
社保
社保中断两个月对生育保险影响

社保中断两个月对生育保险有影响吗一、生育保险生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度二、社保中断两个月对生育保险影响肯定是有影响的，主要是会影响她领取生育津贴了，因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险，如果出现中断的话，就只能在分娩后再连续交12个月了，之后再领。另外，怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销，其他时间到是不受影响。

2023-05-30

358人看过