一、工伤后单位让用社保可以吗
不可以的。你刷社保卡就是享受医疗保险,申请工伤是享受工伤保险,这两个险种是不能同时享受的。建议享受工伤保险,这样报销的比例比医疗保险多很多。已经使用社保卡刷过的,要么那部分医疗费以医保报销,接下来的用现金结算享受工伤保险,可以的话,之前刷卡的发票兑换成现金发票,就可以全部享受工伤保险待遇了。
还有你需要明确的是,享受工伤保险医疗费报销并不是找单位报销,而是社保基金报销。正规企业为职工缴交的五险包括工伤保险,工伤保险这个项目职工本人是不用出钱的。
二、工伤等级鉴定程序
1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
三、工伤等级鉴定时效
国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论,特殊情况可延长30天。伤残鉴定结论得到后,根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金,如果与单位解除劳动关系的,单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金,这两金按当地规定的标准支付。
1、单位承担治疗费用;
2、负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付;
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付。
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工作一年单位可以让交社保吗?陕西在线咨询 2022-07-05用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人
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单位可以让员工补缴社保么黑龙江在线咨询 2021-12-25是的,如果单位未缴纳社会保险费,可以为员工缴纳社会保险费。需提供以下资料:单位填写《被保险人缴纳社会保险费申请表》(一式两份,加盖单位公章),提供员工劳动合同(由单位工商登记地劳动保障事务所鉴定盖章);工资发放名册(复印补缴期间全体员工工资单原件,经单位财务盖章)。行政执法补缴的,应当提供劳动监督执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社会保障检查整改通知书、法院法律文件等资料。
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原工伤到新单位可以上社保吗福建在线咨询 2023-01-181、继续缴纳,缴费年限合并计算。 2、工伤职工到新单位,社保是否延续,继续缴费的,缴费年限合并计算。但是,工伤保险并不计算缴费年限,进行缴费登记,自第二天起生效,即可依法享受工伤保险待遇。不过,一般而言,工伤职工与原单位解除劳动关系,应当与原单位进行工伤保险待遇结算,工伤保险关系随此终止,到单位之前发生的工伤,再无工伤方面的优待。
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用人单位可以不交社保吗上海在线咨询 2022-11-14不可以。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。所以,不可以要求公司不交社保。 法律依据《中华人民共和国劳动法》。