员工患病期间被公司辞退的，公司可以根据法定条件辞退员工。

在劳动合同履行过程中，公司只有符合法定条件和程序，即《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，方可辞退员工。但是，正在医疗期间的劳动者，在法定医疗期间没有第三十九条规定的法定过错，医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，不得辞退，可提前30天书面通知或额外支付一个月的工资予以解雇。

用人单位辞退医疗期满不能工作的职工，还应当按照工作年限支付一个月的经济补偿金，工作半年的，支付一年的经济补偿金，工作半年的，支付半年的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位在规定的医疗期满后，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位未与劳动者协商就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况后，可以裁减职工：提前，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减计划：

（1）依照企业破产法的规定进行重整；

（2）生产经营发生严重困难；

（3）企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后仍需裁减职工的；

（四）劳动合同订立所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同不能履行的基于。减少用人时，应优先考虑下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；

（3）家庭中无其他用人人员，家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。