辞退赔偿支付的赔偿金标准有:
1、经劳动合同当事人协商一致,用人单位根据工作年限终止劳动合同,每满一年支付相当于一个月的工资,工作年限满6月的,按一年的标准发放,不满6个月按半年计算;工作年限超过12年的,按12年计算;
2、劳动者生病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的,按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资,不满一年的按照一年的标准支付;
3、工人不能胜任工作,经过培训或调整工作后,仍不能胜任工作根据工作年限,每年支付相当于一个月的工资,不满一年按一年的标准支付,最多不超过12个月;
4、劳动合同订立时规定的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行。当事人协商不能根据工作年限就变更劳动合同达成协议的,每满一年支付相当于一个月的工资,不满一年的,按照一年的标准支付;
5、根据工作年限,经济裁员每满一年支付相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准支付。
辞退赔偿金的计算标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款,它是用人单位使用劳动者的目的,也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位,以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体,以便于遵照执行。
另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于劳动合同解除的情况,也是需要由用人单位与劳动者双方协商来进行认定的,一般情况下必须在达成一致意见后才可以进行办理,如果对解除合同的情况存在异议的,可以造成了严重的矛盾纠纷的,是需要追究有关人员的法律责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
辞退员工需要支付的赔偿标准
304人看过
-
公司辞退员工后需要支付的赔偿标准有哪些?
375人看过
-
辞退劳动补偿金的赔付标准
74人看过
-
辞退员工需支付哪些赔偿
387人看过
-
辞退赔偿金的标准
359人看过
-
无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形有哪些
145人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
赔偿金的支付标准有哪些辽宁在线咨询 2022-04-15用人单位需要支付赔偿金的,无需支付代通知金。 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资(代通知金)是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务,因此解除合同,只是需要支付经济补偿金。
-
赔偿金的支付标准有哪些?湖北在线咨询 2022-04-07用人单位需要支付赔偿金的,无需支付代通知金。 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资(代通知金)是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务,因此解除合同,只是需要支付经济补偿金。
-
辞退赔偿金的标准有哪些?贵州在线咨询 2022-05-231.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
被辞退的赔偿金按照什么标准支付广西在线咨询 2023-01-16经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准的向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。
-
劳动法辞退支付赔偿标准云南在线咨询 2022-04-13用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。