1、竞业禁止纠纷是否需要先仲裁竞业禁止纠纷属于“劳动争议”中的“竞业禁止纠纷”。用人单位应当先申请劳动仲裁,当事人对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼,保密或竞业禁止义务将成为劳动权利义务内容的一部分。用人单位与劳动者因履行本条款发生争议的,应当经劳动争议仲裁委员会受理,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此,根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案件侵犯商业秘密问题的函》(劳动和社会保障厅函1999年第69号),劳动合同中明确规定保守商业秘密的内容的,劳动者不履行合同将侵犯用人单位的商业秘密,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依照有关规定和劳动合同的约定作出裁决。第二,劳动者违反竞业禁止义务,经营或者参与他人类似业务,使用或者允许他人使用用人单位的商业秘密的,用人单位可以直接向人民法院提起侵犯商业秘密的诉讼。
第二,竞业禁止的法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。员工违反竞业限制协议的,应当按照协议第二十四条的规定向用人单位支付违约金竞业限制的范围和期限限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的用人单位,其竞业限制期限不得超过两年,或者,当他们自己创业生产、经营类似产品或者从事类似业务时
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竞业禁止是否需要先仲裁
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竞业禁止纠纷必须仲裁吗
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竞业禁止是否首先被仲裁或起诉
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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竞业禁止纠纷要先申请劳动仲裁吗河南在线咨询 2022-06-03用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行而产生纠纷的,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,这属于劳动争议范畴,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
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竞业禁止纠纷适用劳动仲裁是否可以防止竞业争议重庆在线咨询 2021-10-23如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而产生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会受理范围,用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守使用者商业秘密的相关事项。因此,如果使用者和劳动者在劳动合同中规定了保密义务和竞争禁止义务,保密义务和实际禁止就成为劳动权利义务内容的一部分。
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竞业禁止纠纷要申请劳动仲裁吗青海在线咨询 2022-06-03用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行产生纠纷的,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,属于劳动争议范畴,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
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竞业限制纠纷是否必须先仲裁?湖南在线咨询 2022-07-05由于竞业限制纠纷属于劳动争议,所以必须先仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议等。
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