一、被迫离职补偿金标准2n有没有依据

在现行《劳动法》中并未形成针对“2n＋1”补偿方案的确切法律规定，然而，若企业在解雇过程中有违法律法规，那么遭受损失的员工有权向企业总领导层提出寻求“2n”赔付的申请。

这其中的详细规定如下所述：

所谓的“2n”实际上代表着企业在违法解除与员工之间的劳务关系时，应当向员工支付的赔偿金额。

而这个赔偿金额则相当于经济补偿的双倍。

具体来说，经济补偿的计算方式是根据员工在该企业的服务年限来决定的，每满一年就需要向员工支付一个月的工资作为补偿。

如果员工在企业服务超过了六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；

反之，如果员工在企业服务时间不足六个月，那么企业只需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被迫离职补偿金赔偿标是什么

关于经济补偿具体的支付标准，我们将遵照以下规则进行：

如果劳动者在我们公司的服务年限已经超过了一年，那么我们会按照该员工在我们公司工作时间的长短，为其提供每月固定的工资作为补偿金。

如果他们服务时间长达半年到一年之间，则我们会视为一整年；

如果他们服务时间还不到半年，那我们会给予半个月工资的经济补偿。

当劳动者的每月固定工资高出我们公司所在直辖市、设立地级市的人民政府所公布的该地区上年度员工月均工资的三倍时，我们会按照员工月均工资的三倍来为他们支付经济补偿金额。

但是，我们也强调，向该类劳动者支付这笔经济补偿的期限不得超过十二年。

这里提到的“月工资”，指的就是劳动者在与我们签署劳动合同终止或到期的时刻之前的整整十二个月内所得的平均工资额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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